不一定，是否由中介发工资取决于具体的用工模式和合同约定。以下分情况详细说明：

1. 劳务派遣模式
   若劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作且未转正，此时工资应由劳务派遣公司（即中介方）发放。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，必须履行支付劳动报酬的义务。用工单位若未按时将费用支付给派遣公司，导致劳动者未获工资，派遣公司仍需承担直接支付责任，后续可向用工单位追偿。

2. 劳务外包模式
   若用工单位将业务外包给第三方公司（可能被劳动者视为“中介”），劳动者与外包公司建立劳动关系，则工资由外包公司发放。此时用工单位与劳动者无直接劳动关系，转正与否不影响工资支付主体。但若外包公司未支付工资，劳动者可依据与外包公司的劳动合同主张权益。

3. 直接雇佣模式（存在中介介入）
   若劳动者实际与用工单位建立劳动关系，但工资通过中介代发（如第三方支付平台或财务代理公司），此时工资支付主体仍是用工单位。中介仅作为支付通道，若未按时发放，劳动者应向用工单位主张权利，中介可能因未尽代理义务承担补充责任。

4. 试用期特殊规定
   试用期包含在劳动合同期内，无论是否转正，用人单位均需按约定支付工资。若中介作为用人单位的代理方，未支付试用期工资，劳动者可同时要求中介和用人单位承担连带责任（《民法典》第162条关于代理的规定）。

建议行动：

• 核查劳动合同或劳务协议，明确签订主体及工资支付条款；
  
• 保留工资条、银行流水等证据，若未获工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及多方主体，可要求中介或用工单位出具书面说明，厘清责任关系。
  

如有进一步细节（如合同类型、中介角色等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。