核心结论：针对您转正后仍由中介发工资且存在压工资的情况，您有权要求公司直接发放工资并按时足额支付，若公司或中介拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 明确劳动关系与工资支付主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当直接向劳动者支付工资，不得委托第三方（如中介）代发，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规。
   • 您已转正，意味着您与用人单位的劳动关系已经确立，用人单位应当直接承担工资支付的责任。

2. 分析压工资行为的违法性：

   • 压工资，即用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，是违法行为。根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 如果中介或公司存在压工资的行为，您有权要求其立即支付被拖欠的工资，并可以依据相关法律法规要求支付赔偿金。

3. 建议采取的行动：

   • 与用人单位和中介协商：首先，您可以尝试与用人单位和中介进行沟通，明确表达您的诉求，要求用人单位直接发放工资并按时足额支付。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、转账记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，请确保您已经收集并保存了所有相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 在与用人单位和中介沟通时，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

总结：转正后仍由中介发工资且存在压工资的情况是不合法的。您有权要求用人单位直接发放工资并按时足额支付。如果用人单位或中介拒绝履行义务，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。