通过中介介绍进厂，试用期内中介发工资的情况需具体分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 与工厂建立劳动关系的情况

1. 合同签订：若劳动者直接与工厂签订劳动合同，中介仅作为介绍方，不直接参与劳动关系的建立。
2. 工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂作为用人单位，应承担支付劳动者工资的责任，包括试用期内的工资。因此，在此情况下，试用期的工资应由工厂发放，而不是中介。

二. 与中介建立劳务派遣关系的情况

1. 合同签订：若劳动者与中介（劳务派遣公司）签订劳务派遣合同，然后被派遣到工厂工作，那么中介就成为了法律上的用人单位。
2. 工资发放：根据劳务派遣的法律规定，中介（劳务派遣公司）负责支付劳动者的工资，包括试用期内的工资。因此，在此情况下，试用期的工资由中介发放是合法的。

三. 总结与建议

• 工资发放主体判断：要判断试用期内工资由谁发放，关键在于劳动者是与谁建立的劳动关系。如果是与工厂直接建立劳动关系，工资应由工厂发放；如果是与中介建立劳务派遣关系，工资则由中介发放。
• 权益保障：无论工资由谁发放，都应确保支付的及时性和足额性。劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，以便在权益受损时提供证明。
• 法律咨询：如遇工资发放问题或疑问，劳动者可以咨询专业律师或当地劳动监察部门，以了解自己的权益和维权途径。

我建议，劳动者在签订相关合同前，应仔细了解合同条款，特别是关于工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。