关于中介说由厂发工资是否真实的问题，这主要取决于您与谁建立了劳动关系，以下是详细分析：

1. 与工厂直接建立劳动关系的情况

   • 合同签订：如果您直接与工厂签订了劳动合同，而中介仅作为介绍工作的角色，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付您的劳动报酬。
   • 工资发放：在这种情况下，工资应由工厂直接发放给您，中介不参与工资的发放过程。因此，如果中介说由厂发工资，且您确实与工厂签订了劳动合同，那么中介的说法是真实的。

2. 与中介建立劳务派遣关系的情况

   • 合同签订：如果您与中介机构（劳务派遣公司）签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么根据劳务派遣的相关规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位。
   • 工资发放：在这种情况下，工资应由中介机构（劳务派遣公司）发放给您。中介机构会先从工厂收取包括您工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。因此，如果中介说由厂发工资，但您实际上是与中介签订了劳务派遣合同，那么中介的说法可能不真实，或者存在误导性。

建议与注意事项：

• 核实合同：在签订任何合同前，请务必仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。
• 保留证据：妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在需要时将对您维护自己的合法权益起到关键作用。
• 及时维权：如遇工资拖欠或不足额支付的情况，请首先与责任主体进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：中介说由厂发工资是否真实，取决于您与谁建立了劳动关系。如果与工厂直接签订劳动合同，则工资由工厂发放；如果与中介签订劳务派遣合同，则工资由中介发放。在签订合同前，请务必核实清楚，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。