中介说工资厂里发可信吗-李振安律师｜法行宝

中介说工资厂里发可信吗-李振安律师｜法行宝

2025-08-13 劳动纠纷

关于“中介说工资厂里发可信吗”这一问题，不能一概而论，需要从多个角度进行分析：

中介与工厂的关系及信誉
- 如果中介与工厂有长期稳定的合作关系，且中介在业界有良好的信誉，那么其所说的“工资厂里发”可能具有一定的可信度。但即便如此，也不能完全依赖中介的口头承诺，最好要求中介提供书面证明或与工厂直接确认。
- 如果中介与工厂的关系不明确，或者中介在业界信誉不佳，那么其所说的“工资厂里发”就需要谨慎对待。此时，应尽可能直接与工厂联系，了解工资发放的具体情况。
工资发放的法律规定
- 根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论是由中介还是工厂发放工资，都必须遵守这一法律规定。
- 如果工厂存在拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
实际操作中的建议
- 在与中介或工厂签订劳动合同或协议时，应明确约定工资的发放方式、时间、金额等关键条款。这样，在发生纠纷时，就有明确的法律依据来维护自己的权益。
- 如果对中介或工厂的承诺存在疑虑，可以要求其提供相关的证明文件或与工厂直接沟通确认。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
潜在风险及防范
- 如果中介所说的“工资厂里发”并不属实，或者存在其他欺诈行为，劳动者可能会面临工资被拖欠、无法维权等风险。因此，在选择工作时，应谨慎对待中介的承诺，并尽可能直接与工厂建立劳动关系。
- 为了防范潜在风险，劳动者在签订劳动合同或协议前，应仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，也要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据支持。

综上所述，对于“中介说工资厂里发可信吗”这一问题，不能简单地给出“可信”或“不可信”的结论。而是需要从多个角度进行分析和判断，并根据实际情况采取相应的防范措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。

关于中介说由厂发工资是否真实的问题，这主要取决于您与谁建立了劳动关系，以下是详细分析：与工厂直接建立劳动关系的情况合同签订：如果您直接与工厂签订了劳动合同，而中介仅作为介绍工作的角色，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付您的劳动报酬。工资发放：在这种情况下，工资应由工厂直接发放给您，中介不参与工资的发放过程。因此，如果中介说由厂发工资，且您确实与工厂签订了劳动合同，那么中介的说法是真实的。与中介建立劳务派遣关系的情况合同签订：如果您与中介机构（劳务派遣公司）签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么根据劳务派遣的相关规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位。工资发放：在这种情况下，工资应由中介机构（劳务派遣公司）发放给您。中介机构会先从工厂收取包括您工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。因此，如果中介说由厂发工资，但您实际上是与中介签订了劳务派遣合同，那么中介的说法可能不真实，或者存在误导性。建议与注意事项：核实合同：在签订任何合同前，请务必仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。保留证据：妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在需要时将对您维护自己的合法权益起到关键作用。及时维权：如遇工资拖欠或不足额支付的情况，请首先与责任主体进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：中介说由厂发工资是否真实，取决于您与谁建立了劳动关系。如果与工厂直接签订劳动合同，则工资由工厂发放；如果与中介签订劳务派遣合同，则工资由中介发放。在签订合同前，请务必核实清楚，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工资由中介发是否可靠，不能一概而论，需要分情况讨论：中介合法且信誉良好：如果中介是合法注册的劳务派遣公司或人力资源服务公司，且在业界有良好的信誉和口碑，那么由这样的中介发放工资通常是可靠的。合法中介会与用人单位签订劳务派遣协议或人力资源服务协议，明确双方的权利和义务，包括工资的支付方式和时间。在这种情况下，中介作为工资的支付方，会按照协议约定及时、足额地发放工资。中介不合法或信誉不佳：如果中介没有合法的经营资质，或者存在拖欠工资、克扣工资等不良记录，那么由这样的中介发放工资就存在较大的风险。不合法或信誉不佳的中介可能会因为各种原因（如资金链断裂、经营不善等）而无法按时发放工资，甚至可能卷款跑路，导致劳动者无法获得应有的劳动报酬。法律建议：核实中介资质：在与中介合作前，务必核实其是否具备合法的经营资质，如劳务派遣许可证、人力资源服务许可证等。可以通过查询相关政府部门的官方网站或咨询专业人士来获取这些信息。签订书面合同：与中介签订书面合同时，要明确约定工资的支付方式、时间、金额等关键条款。合同是保障劳动者权益的重要依据，务必认真阅读并理解合同内容。保留证据：在工作过程中，要保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时可以作为证明劳动者权益的重要依据。及时维权：如果发现中介存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，要及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果中介拖欠或克扣工资，劳动者有权要求中介支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果中介的行为构成违法（如诈骗、非法经营等），还可能面临刑事处罚。总结与提醒：工资由中介发是否可靠，关键在于中介的合法性和信誉度。在选择中介时，务必谨慎核实其资质和信誉，签订书面合同并保留好相关证据。如果遇到问题，要及时维权，保护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

当中介发工资不对时，劳动者一般不可以直接找厂里解决，但特定情况下可以向工厂主张权利。以下是对此问题的详细分析：一、法律关系分析与中介的法律关系：劳动者通常与中介签订劳务合同或相关协议，形成雇佣关系或委托关系。中介负责招聘、安排工作及发放工资等事务。因此，工资发放问题主要属于劳动者与中介之间的纠纷。与工厂的法律关系：工厂一般将劳务费用支付给中介，由中介再向劳动者发放工资。工厂与劳动者没有直接的工资支付约定，除非存在特殊情况，如工厂承担连带责任或劳动者与工厂存在事实劳动关系。二、可以找厂里的情况工厂承担连带责任：如果工厂未按照与中介的约定及时、足额支付劳务费用，导致中介无法支付工资，或者工厂与中介约定直接向劳动者支付工资，那么劳动者可以向工厂主张权利。存在事实劳动关系：如果劳动者虽与中介签订合同，但实际工作中接受工厂的管理、指挥和监督，且工作内容是工厂业务的组成部分，可能被认定与工厂存在事实劳动关系。在这种情况下，劳动者也可以向工厂主张工资。合同中有工资支付保障条款：如果工厂与中介签订的合同中包含工资支付保障条款，如监督中介工资发放或代付义务，那么劳动者在中介发工资不对时，也可以向工厂主张权利。三、不可以找厂里的情况及应对措施工厂与中介合作关系紧密，但工资发放责任明确在中介：在这种情况下，工厂无直接支付工资的义务。劳动者应首先与中介沟通，了解未发工资的原因，并协商解决方案。应对措施：与中介协商：尝试与中介进行友好协商，要求其立即支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映中介拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令中介限期支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明中介拖欠工资的事实。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。四、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。总结与建议：当中介发工资不对时，劳动者应首先明确自己与中介、工厂之间的法律关系，并根据具体情况判断是否能向工厂主张权利。在维权过程中，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在必要时通过法律途径维权。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：发现进厂上班两天后工资由中介发放，可能涉及劳务派遣、中介违规操作等情况，存在一定法律风险，你可以从以下方面应对：明确用工关系首先，要弄清楚你与工厂、中介之间究竟是何种法律关系。如果工厂是通过正规劳务派遣的方式用工，即工厂与劳务派遣单位（中介）签订劳务派遣协议，劳务派遣单位与你签订劳动合同，将你派遣到工厂工作，那么由中介发放工资是符合法律规定的。在这种情况下，中介作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定及时足额支付你工资。你可以要求中介提供与你签订的劳动合同，查看其中关于工资支付的相关条款，确认工资支付主体、支付时间、支付方式等内容是否符合约定。若工厂与中介之间并非正规的劳务派遣关系，而是工厂为了规避用工责任，与中介私下合作，由中介招聘你并支付工资，但你实际在工厂工作，接受工厂的管理和指挥，那么这种用工模式可能存在违法之处。此时，工厂与你之间可能构成事实劳动关系，工厂应当承担用人单位的责任，包括支付工资、缴纳社会保险等。你可以收集能证明你在工厂工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工作服、与工厂管理人员的聊天记录等，以备后续维权使用。核实工资支付情况仔细查看中介发放工资的方式和金额是否符合约定。如果中介未按照约定时间、金额支付工资，你有权要求中介立即支付。你可以与中介沟通，明确指出其违约行为，并要求其给出合理的解释和解决方案。如果中介拒绝支付或拖延支付，你可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与中介沟通的聊天记录等，以便后续通过法律途径维护自己的权益。同时，要注意工资的计算方式是否合法。根据法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应当按照国家规定计算加班工资等。如果中介发放的工资低于最低工资标准或未依法计算加班工资，你可以要求中介补足差额。考虑维权途径协商解决：你可以先尝试与中介和工厂进行协商，表达你的诉求和关切，争取通过友好协商的方式解决问题。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确提出你的合理要求，并听取对方的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。你可以向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，要求劳动监察部门介入调查，并责令中介和工厂改正违法行为，支付你应得的工资。申请劳动仲裁：如果通过投诉举报仍未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效、成本低等优点。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法受理并进行审理，作出裁决。如果你对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，要保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。

中介介绍的厂子由中介给发工资是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、合法情形存在合法委托代理关系：若中介与用工单位存在合法的委托代理关系，且中介按照约定履行了相关义务，如准确核算工资、按时足额发放等，那么中介给发工资的行为是合法的。这种情况下，中介相当于用工单位的代理人，其代发工资的行为视为用工单位的行为。三方明确约定：如果用工单位、劳动者和中介三方明确约定由中介代发工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介给发工资也是合法的。这种情况下，中介代发工资成为了三方共同认可的工资支付方式。二、违法情形中介违规操作：如果中介在发放工资过程中存在违规操作，如克扣工资、拖延发放等，就可能构成违法。这些行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。无合法依据代发：如果中介没有与用工单位或劳动者达成合法有效的代发工资协议，却擅自代发工资，这种行为可能缺乏法律依据，存在法律风险。一旦发生纠纷，中介可能面临法律责任。三、法律建议核实中介资质：在选择通过中介进入工厂工作时，劳动者应核实中介的资质和信誉，确保其具备合法经营资格。这有助于降低因中介违规操作而带来的风险。明确工资支付方式：劳动者应与用工单位和中介明确工资支付方式、时间和金额等关键信息，并签订书面协议。这有助于在发生纠纷时提供有力的证据支持。及时维权：如果劳动者发现中介存在违规操作或用工单位拖欠工资等情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过这些正规途径，劳动者能够更好地维护自己的合法权益。四、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用工单位有责任和义务按照事先的约定及时且足额地向劳动者支付工资。如果中介参与到工资支付环节中，并且存在违规操作或违反约定的情况，那么中介也可能需要承担相应的法律责任。总结来看，中介介绍的厂子由中介给发工资是否合法，取决于是否存在合法的委托代理关系、三方是否明确约定以及中介是否存在违规操作等因素。劳动者在选择通过中介进入工厂工作时，应谨慎核实中介资质、明确工资支付方式，并在发生纠纷时及时维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在中介拖欠工资的情况下，能否直接找厂里（即实际用工单位）要工资，需根据具体情况来判断，但通常劳动者有权向实际用工单位主张工资支付，尤其是在中介未履行支付义务时。以下从不同角度详细分析：一、法律关系分析中介与厂里的关系：如果中介是作为劳务派遣单位，与厂里签订了劳务派遣协议，那么中介是用人单位，厂里是用工单位。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付工资。但若中介未支付，劳动者在特定情况下（如用工单位未将费用支付给派遣单位）也可以向用工单位主张。如果中介仅是介绍工作，并未与劳动者建立劳动关系，而是劳动者直接与厂里建立劳动关系，那么厂里就是直接的用人单位，应当直接支付工资给劳动者。劳动者与中介、厂里的关系：劳动者应首先明确自己与谁建立了劳动关系。如果与中介建立了劳动关系，但实际在厂里工作，那么中介有义务支付工资。若中介拖欠，劳动者可以向中介主张，同时，根据实际情况，也可能涉及向厂里追责（如厂里未支付中介费用导致中介无法支付工资，且厂里明知或应知此情况）。如果劳动者直接与厂里建立了劳动关系，那么厂里直接支付工资，中介无权干涉。二、实际操作建议收集证据：劳动者应收集与中介和厂里之间的相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、工作照片、与中介或厂里的沟通记录等，以证明自己的劳动关系和工作情况。与中介协商：首先尝试与中介协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，可以保留好沟通记录，作为后续维权的证据。向厂里主张：如果中介拒绝支付或无法联系，且劳动者认为厂里应承担一定责任（如厂里未支付中介费用导致中介无法支付工资），可以向厂里提出主张。但需注意，这通常需要劳动者能够证明厂里存在过错或应知中介无法支付工资的情况。如果劳动者直接与厂里建立劳动关系，则直接向厂里主张工资支付。寻求法律援助或投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。三、可能遇到的法律后果如果中介是用人单位：中介未支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果厂里是用工单位且存在过错：厂里可能因未履行对劳务派遣单位的监督义务或未支付相关费用导致中介无法支付工资，而承担一定的法律责任。但具体责任需根据实际情况和法律规定来判断。温馨提示：在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静，收集好相关证据，并咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“通过中介进厂能否要出工资”的问题，这主要取决于您与谁建立了劳动关系以及合同的具体条款。下面我将为您详细分析：一、与工厂建立劳动关系的情况如果您直接与工厂签订了劳动合同，而中介只是起到了介绍工作的作用，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给您。在这种情况下，您完全有权要求工厂支付工资，且工资的支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行。二、与中介建立劳务派遣关系的情况如果您是与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么根据相关法律法规，劳务派遣单位（即中介机构）是法律上的用人单位，负责按月支付您的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括您工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。在这种情况下，您应向中介机构要求支付工资。三、特殊情况：使用他人身份证进厂需要特别提醒的是，如果您是通过使用他人身份证进厂工作的，这属于违法行为。不仅可能无法顺利拿到工资，还可能面临法律责任。因为冒用他人身份证会破坏社会管理秩序，且您与用人单位之间并未建立合法的劳动关系。一旦发生劳动争议，如拖欠工资等，您将难以通过法律途径维护自己的权益。四、工资支付保障与维权途径无论工资由工厂还是中介发放，都应确保支付的及时性和足额性。这是您的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果遇到工资拖欠或不足额支付的情况，您首先应与责任主体进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议您妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。总结与建议：通过中介进厂工作的您，在签订相关合同前，应仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果遇到问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助。

结论：中介不发工资，一般情况下不可以直接找厂里要求支付工资，但存在特殊情形时可尝试主张权利。一般情况下，不可直接找厂里要求支付工资从法律关系的角度来看，劳动者与中介之间通常形成的是劳务关系或者劳动关系（如果中介具备用工主体资格且与劳动者签订劳动合同），而厂里与中介之间可能是劳务派遣关系、劳务外包关系等。劳务派遣关系：根据《劳务派遣暂行规定》，在劳务派遣中，劳务派遣单位（中介）是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资。用工单位（厂里）仅按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付服务费用，并不直接向劳动者支付工资。所以，当中介不发工资时，劳动者应向中介主张权利，而不是直接找厂里。劳务外包关系：在劳务外包中，厂里将部分业务外包给中介，由中介自行组织人员完成工作。劳动者与中介建立劳动关系或劳务关系，厂里与劳动者之间不存在直接的劳动关系或劳务关系。因此，厂里没有直接向劳动者支付工资的义务，劳动者应向中介追讨工资。特殊情形下，可尝试向厂里主张权利厂里存在过错导致中介不发工资：如果厂里未按照与中介的约定及时足额支付费用，导致中介没有资金向劳动者支付工资，劳动者可以尝试收集相关证据，证明厂里的过错与自己未获得工资之间存在因果关系，然后向厂里主张权利。例如，厂里与中介签订的合同中明确约定了费用的支付时间和方式，但厂里拖延支付，导致中介无法按时给劳动者发工资，此时劳动者可以要求厂里在一定范围内承担责任。厂里与中介存在混同用工的情况：如果厂里与中介在用工管理上存在混同，例如劳动者的工作安排、考勤管理等均由厂里和中介共同负责，劳动者难以区分自己是与厂里还是中介建立劳动关系，这种情况下可以认定厂里与中介存在混同用工。根据相关法律规定和司法实践，劳动者可以要求厂里和中介承担连带支付工资的责任。建议当中介不发工资时，劳动者首先应与中介进行协商，要求其尽快支付工资，并保留好相关的协商记录。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对中介的违法行为进行查处。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与中介之间的劳动关系以及中介未支付工资的事实。

结论：通过中介介绍去厂里工作，工资的发放主体主要取决于你与谁建立了劳动关系。具体来说，有以下两种情况：与工厂直接建立劳动关系工资发放主体：如果与工厂直接签订了劳动合同，那么工资应由工厂发放。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工厂作为用人单位，有义务按时足额支付你的劳动报酬。实例说明：假设你通过中介介绍进入了一家工厂，并与工厂签订了劳动合同。那么，工厂会根据你提供的工作时间和劳动成果，按照约定的工资标准和支付周期（如每月固定日期）将工资发放到你的银行账户或以现金形式支付给你。与中介建立劳务派遣关系工资发放主体：如果与中介签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么工资应由中介（劳务派遣公司）发放。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。中介会先从工厂收取包括你工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给你。实例说明：假设你与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，并被派遣到一家工厂工作。那么，工厂会将你的工资支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司再根据你的工作表现和合同约定，将工资发放给你。额外建议与权益保障：明确合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，明确工资支付主体、支付方式及时间等关键信息。这有助于你在未来遇到工资问题时，能够迅速找到依据并维护自己的权益。保留相关证据：妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在需要时可以作为你维权的有力支持。及时维权：如果遇到工资拖欠或不足额支付的情况，首先应与责任主体（工厂或中介）进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可能遇到的法律后果：如果工厂或中介拖欠或未足额支付工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。在极端情况下，如果工厂或中介拒不支付工资，你还可以通过法律途径追究其法律责任，甚至可能涉及刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。总之，通过中介介绍去厂里工作，工资的发放主体主要取决于你与谁建立了劳动关系。在签订合同时，务必明确相关条款，并保留好相关证据。如果遇到工资问题，及时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。

通过中介进厂，工资并不一定一直归中介发，这主要取决于您与谁建立了劳动关系。具体来说，有以下两种情况：与工厂建立直接劳动关系：如果您只是通过中介介绍进入工厂，并且与工厂直接签订了劳动合同，那么您与工厂之间就建立了直接的劳动关系。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给您。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行，如每月固定日期通过银行转账或现金等形式发放。中介在此情况下仅起到介绍工作的作用，不参与工资的发放，但可能会向双方收取一定的中介费用。与中介建立劳务派遣关系：如果您与中介签订的是劳务派遣协议，即形成劳务派遣关系，那么中介就充当了用人单位的角色。在这种情况下，工厂会把工资支付给中介，然后由中介发放给您。这是因为按照法律规定，劳务派遣单位（即中介）有义务向劳动者支付劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括劳动者工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。建议与注意事项：在通过中介进厂工作前，务必仔细了解并明确与中介、工厂之间的法律关系和协议约定，特别是关于工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或劳务派遣协议等，以便在需要时提供证明。如果遇到工资拖欠或不足额支付的情况，首先应与责任主体（工厂或中介）进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设小张通过中介介绍进入一家工厂工作。如果小张与工厂直接签订了劳动合同，那么工资就应由工厂直接发放。如果小张与中介签订了劳务派遣协议，那么工资就应由中介发放。无论哪种情况，小张都应确保工资支付的及时性和足额性，并保留好相关证据以备不时之需。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：工厂提出一个季度发一次工资的说法，从法律角度来看，通常是不被允许的，除非有特殊情况且符合法律规定。法律背景与解释：工资支付周期的法律要求：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，除非有特别约定或法律允许，否则工厂不能随意改变工资支付周期，如将月工资改为季度工资。特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致工厂无法按时支付工资，或者工厂与劳动者之间有明确的书面约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么工厂可能可以按照约定支付工资。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。工厂行为的法律后果：如果工厂未经劳动者同意，擅自改变工资支付周期，将月工资改为季度工资，这可能构成拖欠工资的行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。法律建议：与工厂协商：如果工厂提出季度发工资的说法，劳动者应首先与工厂进行协商，了解工厂的具体原因和计划，并表达自己的担忧和诉求。在协商过程中，劳动者可以要求工厂提供书面说明或协议，明确工资支付周期、金额等关键信息。保留证据：无论协商结果如何，劳动者都应保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。寻求法律帮助：如果协商无果，或者工厂存在拖欠工资等违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。可能的情况与应对：工厂确实存在经营困难：如果工厂确实因经营困难等原因无法按时支付工资，劳动者可以要求工厂提供相关证明材料，并协商制定合理的还款计划。同时，劳动者也可以关注工厂的经营状况，及时采取措施保护自己的权益。工厂恶意拖欠工资：如果工厂恶意拖欠工资，劳动者应坚决维护自己的权益。除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。总之，工厂提出一个季度发一次工资的说法通常是不被允许的。劳动者应了解自己的权益和法律要求，与工厂进行协商并保留好相关证据。如有需要，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

工厂发工资并不意味着中介就不存在或中介不承担任何责任，工资的发放主体主要取决于劳动者与谁建立了劳动关系。具体来说，有以下两种情况：与工厂直接签订劳动合同的情况合同签订：如果劳动者是直接与工厂签订的劳动合同，那么工资应当由工厂直接发放给劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这种情况下，工厂作为用人单位，承担向劳动者支付工资的义务。中介角色：在此情况下，中介可能仅起到介绍工作的作用，并不参与工资的发放。中介可能会向双方收取一定的中介费用，但这与工资的发放是两个独立的问题。通过中介签订劳务派遣合同的情况合同签订：如果劳动者是通过中介签订的劳务派遣合同，然后被派遣到工厂工作，那么工资可能由中介（劳务派遣公司）发放。这种情况下，中介作为劳务派遣单位，是法律上的用人单位，负责向劳动者支付工资，并可能从工厂收取一定的服务费用。中介责任：在此情况下，中介不仅承担介绍工作的职责，还负责工资的发放和管理。中介必须按时足额向劳动者支付工资，否则将承担法律责任。无论哪种情况，都应确保工资支付的及时性和足额性。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果未及时发放工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。建议与注意事项：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务，特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。如果劳动者是通过中介进厂工作的，应了解中介的资质和信誉，避免与非法中介或不具备劳务派遣资质的中介签订合同。劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果您在工资发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：在厂里工作三天中介是否发工资，需分情况讨论，关键在于是否形成事实劳动关系以及中介与工厂的用工模式。以下是具体分析：若形成事实劳动关系，中介或工厂需支付工资根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。即使仅工作三天，只要劳动者实际提供了劳动（如打卡、完成工作任务），即与用人单位形成事实劳动关系。此时，用人单位（可能是工厂直接雇佣，或中介作为劳务派遣方）必须支付工资，工资标准按双方约定或同工同酬原则确定。若中介未支付，可向工厂主张权利（若工厂是实际用工方），或要求中介承担连带责任（若中介是劳务派遣方）。若未形成劳动关系（如试用期未通过、中介未安排实际工作），仍可能需支付报酬试用期未通过：若双方约定试用期（需书面合同且试用期合法），但劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位仍需支付试用期工资（不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准）。中介未安排实际工作：若中介仅承诺介绍工作但未实际安排劳动者进厂，或劳动者未实际提供劳动（如未通过体检、培训未完成），则中介无需支付工资。但若中介收取费用后未履行承诺，可能涉及欺诈或违约，需退还费用或赔偿损失。中介与工厂的用工模式影响责任主体劳务派遣模式：若中介是劳务派遣公司，与工厂签订派遣协议，则劳动者与中介建立劳动关系，工资由中介支付；若中介未支付，工厂可能需承担连带责任（如《劳动合同法》第九十二条）。中介介绍模式：若中介仅作为介绍方，劳动者直接与工厂建立劳动关系，则工资由工厂支付，中介不承担支付义务（但需确保介绍过程合法，如未收取不合理费用）。建议行动：收集证据：保留工作记录（如考勤、工作照片）、工资约定证明（如聊天记录、中介承诺）、中介与工厂的协议（如有）；协商解决：先与中介或工厂沟通，要求支付工资；投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需在1年内提出）；法律途径：若涉及金额较大或中介存在欺诈，可向法院起诉，要求支付工资及赔偿。如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询。

结论前置：中介发工资和厂里发工资的主要区别在于工资发放的主体不同，这取决于劳动者是与工厂还是与中介建立了劳动关系或劳务派遣关系。详细分析：与工厂建立劳动关系的情况工资发放主体：如果劳动者直接与工厂签订劳动合同，那么工资将由工厂直接发放。工厂作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。中介角色：在这种情况下，中介通常只起到介绍工作的作用，不参与工资的发放。中介可能会向工厂或劳动者收取一定的中介费用，但这与工资发放无关。法律保障：劳动者的工资支付受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护，工厂必须遵守相关法律法规，确保工资的及时性和足额性。与中介建立劳务派遣关系的情况工资发放主体：如果劳动者与中介机构签订劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么工资将由中介机构发放。中介机构作为劳务派遣单位，是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。中介责任：在这种情况下，中介机构不仅承担介绍工作的职责，还负责工资的发放和管理。中介机构会先从工厂收取包括劳动者工资在内的劳务费用，然后扣除自身管理费用后，将剩余部分作为工资发放给劳动者。法律保障：劳动者的工资支付同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。如果中介机构拖欠或不足额支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律建议与风险提示：明确合同关系：在通过中介进厂工作前，劳动者应仔细了解合同条款，明确自己与工厂或中介之间的法律关系。这有助于确定工资发放的主体和支付方式等关键信息。保留证据：劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或劳务派遣合同等。这些证据在维权时将起到至关重要的作用。及时维权：如果遇到工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者应及时与责任主体进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与引导：中介发工资和厂里发工资的主要区别在于工资发放的主体不同，这取决于劳动者与工厂或中介之间的法律关系。无论哪种情况，劳动者都应确保自己的工资得到及时和足额的支付。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：经中介给的工资和厂里发的工资差异很大，这一行为是否违法需分情况讨论，具体取决于差异产生的原因及是否存在违法行为。若差异源于中介的欺诈或隐瞒：法律分析：如果中介在介绍工作时，故意夸大或虚构工资待遇，导致劳动者实际获得的工资远低于中介所承诺的，这可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括通过中介招聘的情况）应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。中介作为招聘过程中的一方，也有义务提供真实、准确的信息。法律后果：劳动者有权要求中介承担相应的法律责任，包括赔偿因欺诈行为造成的损失。同时，如果厂里实际支付的工资低于劳动合同约定的标准，劳动者还可以要求厂里补足差额，并可能依据《劳动合同法》的规定主张其他权益，如经济补偿等。若差异源于厂里的违法行为：法律分析：如果厂里实际支付的工资低于当地最低工资标准，或者未按照劳动合同约定的标准支付工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律明确规定了劳动者有权获得不低于最低工资标准的报酬，以及用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求厂里补足工资差额，并可能获得相应的赔偿。在严重情况下，厂里还可能面临行政处罚或刑事责任。若差异源于合法合理的因素：法律分析：如果差异是由于合法合理的因素造成的，如中介服务费、个人所得税、社会保险费等扣除项目，或者由于劳动者的工作表现、出勤情况等因素导致的工资调整，那么这种差异可能是合法的。但前提是这些扣除或调整必须符合法律法规的规定，并且已经向劳动者明确说明。建议：在这种情况下，劳动者应当仔细审查自己的工资条和劳动合同，了解工资构成和扣除项目。如果对工资差异存在疑问，可以向厂里或中介咨询，并要求提供详细的解释和证明。进一步建议：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自己的权益得到保障。如果发现工资差异存在问题，劳动者应当及时收集证据，如工资条、劳动合同、中介承诺等，以便在需要时维护自己的权益。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以获取专业的帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题“中介说厂里面不发工资叫我去厂里面要，我该怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确一个法律关系上的关键点：在大多数情况下，您与中介之间存在劳动合同或劳务合同关系，而与工厂（用人单位）之间可能并不存在直接的劳动关系。这意味着，当中介出现不发工资的情况时，您应主要依据与中介之间的合同来主张自己的权利，而不是直接去找工厂。接下来，我为您梳理一下维护自身权益的合法途径：与中介协商：您可以尝试与中介进行友好、理性的协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求中介按照合同约定及时足额支付工资。协商过程中，您可以保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉中介拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令中介限期支付工资。这是维护劳动者权益的重要途径之一。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明中介拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、工作证明等。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以更全面地维护自己的合法权益，确保工资得到及时、足额的支付。针对您当前的情况，我建议您首先尝试与中介进行协商，明确表达您的诉求。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。最后，我想强调的是，维护自身权益是每个劳动者的合法权利。当中介出现不发工资等违法行为时，您应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。希望我的解答能对您有所帮助。