被中介介绍的厂子工资由谁发放，主要取决于劳动者与工厂或中介建立的法律关系。具体来说，有以下几种情况：
与工厂直接建立劳动关系：
- 如果劳动者通过中介介绍，但直接与工厂建立了劳动关系，即劳动者按照工厂的工作要求提供劳动，接受工厂的管理与指挥，那么工资应由工厂发放。工厂作为用人单位，有法定义务按照劳动合同约定的时间、方式和标准向劳动者支付工资报酬。
与中介建立劳务关系并被派遣至工厂：
- 如果劳动者与中介建立了劳务关系，并被中介派遣至工厂工作，此时中介是用人单位，工厂是用工单位。这种情况下，工资通常由中介发放。中介作为用人单位，需承担向劳动者支付工资的责任。不过，用工单位（工厂）有义务监督中介按时足额发放工资。若出现工资未按时发放等问题，劳动者可依据相关法律法规，向对应的责任主体（中介）主张权利，以维护自身合法权益。
中介仅提供居间服务：
- 如果中介仅起到居间介绍作用，促成劳动者与工厂建立劳动关系，并未与劳动者或工厂就工资发放有特别约定，那么工资仍由工厂发放。这种情况下，中介不负责发放工资。
法律建议：
- 在实践中，劳动者应仔细查看所签订的合同条款，明确工资支付主体。如果合同中有关于工资发放的明确约定，那么应按照合同约定执行。
- 若发生工资支付纠纷，劳动者可依据合同约定和相关法律法规，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。例如，可以先与工厂或中介进行沟通协商，尝试解决问题；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
可能后果：
- 无论工资是由中介还是工厂发放，都不得克扣工资或无故拖欠工资。如果用人单位或中介违反规定，劳动者有权要求其支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 如果劳动者对工资发放有疑问，比如不确定该谁发、发放金额对不对等，应及时与工厂或中介沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
总之，被中介介绍的厂子工资由谁发放，需要根据具体的法律关系和合同约定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。