结论：工资的支付主体取决于您与中介、厂子之间的法律关系及合同约定。一般来说，若您与厂子直接建立劳动关系，工资应由厂子支付；若您通过中介与厂子建立劳务关系或中介为用人单位，则工资支付主体可能为中介或根据合同约定确定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的工资支付
直接与厂子建立劳动关系：
- 如果您直接与厂子签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，厂子作为用人单位，有义务按时足额支付您的工资。
- 在这种情况下，您应直接向厂子主张工资支付，中介在此过程中通常不承担工资支付责任。
通过中介与厂子建立劳动关系（但中介仅作为介绍方）：
- 有些情况下，中介可能仅作为您与厂子之间的介绍方，帮助您找到工作机会，但并不参与劳动关系的建立。
- 在这种情况下，您仍然与厂子直接建立劳动关系，工资支付责任仍由厂子承担。
二、劳务关系或特殊合同关系下的工资支付
通过中介与厂子建立劳务关系：
- 如果您通过中介与厂子建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么工资支付可能根据您与中介或厂子之间的合同约定来确定。
- 在这种情况下，您需要仔细审查合同条款，明确工资支付的主体和方式。如果合同约定由中介支付工资，则您应向中介主张；如果合同约定由厂子支付，则您应向厂子主张。
中介作为用人单位：
- 在某些特殊情况下，中介可能作为用人单位与您签订劳动合同，建立劳动关系，并将您派遣至厂子工作。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，中介作为用人单位，有义务按时足额支付您的工资。您应直接向中介主张工资支付。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 无论您与中介、厂子之间建立的是劳动关系还是劳务关系，都应仔细审查相关合同条款，明确工资支付的主体、方式、时间等关键信息。
保留证据：
- 在工作过程中，保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或劳务合同等。这些证据在主张工资支付时将起到关键作用。
协商与投诉：
- 如果发生工资支付纠纷，首先尝试与中介或厂子进行协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果通过协商和投诉仍无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼。
最后，工资的支付主体取决于您与中介、厂子之间的法律关系及合同约定。在处理此类问题时，建议您仔细审查合同条款、保留好相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。