结论：中介跑路后，工资是否应由厂里承担，需根据具体情况来判断，主要包括是否存在劳务派遣关系、厂里是否尽到审核义务以及是否存在其他特殊约定等因素。以下是对这些情况的详细分析：

1. 存在劳务派遣关系时：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。若中介作为劳务派遣单位与厂里签订了劳务派遣协议，并派遣劳动者到厂里工作，那么中介（劳务派遣单位）是劳动者的直接雇主，负责支付工资。
   • 分析：在此情况下，如果中介跑路，理论上应由中介承担支付工资的责任。然而，如果厂里未按照约定向中介支付劳务费用，或者存在其他过错导致中介无法支付工资，厂里可能需要在一定范围内承担连带责任。但这种情况较为特殊，且通常需要通过法律途径解决。

2. 不存在劳务派遣关系，但厂里未尽审核义务时：

   • 法律背景：虽然法律没有直接规定厂里在这种情况下必须承担工资支付责任，但如果厂里在选择中介时未尽到合理的审核义务，如未核实中介的资质、信誉等，导致中介跑路并给劳动者造成损失，厂里可能因过错而承担一定的赔偿责任。
   • 分析：这种情况下，厂里的责任通常不是直接的工资支付责任，而是基于过错原则的赔偿责任。劳动者需要证明厂里存在过错，并且这种过错与工资无法支付之间存在因果关系。

3. 不存在劳务派遣关系，且厂里已尽审核义务时：

   • 法律背景：如果厂里与中介之间只是简单的介绍工作关系，并未形成劳务派遣关系，且厂里在选择中介时已经尽到了合理的审核义务，那么中介跑路后，工资支付责任应由中介承担。
   • 分析：在此情况下，厂里没有法律义务支付劳动者的工资。劳动者应向中介追讨工资，如果中介无法支付或拒绝支付，劳动者可以通过法律途径（如起诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。

4. 存在其他特殊约定时：

   • 法律背景：如果厂里与中介或劳动者之间存在其他特殊约定，如厂里承诺在中介跑路时承担工资支付责任等，那么这些约定将具有法律效力，厂里需要按照约定履行义务。
   • 分析：这种情况下，厂里的责任取决于具体约定。如果约定明确且合法有效，厂里需要按照约定支付工资；如果约定不明确或存在争议，可能需要通过法律途径来解决。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到中介跑路的情况，首先应尝试与中介联系追讨工资；如果无法联系或中介拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于厂里而言，在选择中介时应尽到合理的审核义务，确保中介的资质和信誉；同时，可以在与中介的合同中明确约定工资支付责任等条款，以降低法律风险。

可能后果：

• 如果劳动者通过法律途径追讨工资并胜诉，但中介无法支付或拒绝支付，劳动者可以申请强制执行；如果中介确实无财产可供执行，劳动者可能需要承担一定的损失。
• 对于厂里而言，如果因未尽审核义务或存在其他过错而被判决承担赔偿责任，将需要支付相应的赔偿金；这将对厂里的财务状况和声誉造成一定影响。

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