核心结论：若工伤后中介跑路，您可先进行工伤认定，再根据不同用工关系，通过向实际用工单位追偿、申请劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自身权益。以下是详细分析：

核心前提

您与中介存在用工关系，在工作过程中遭受工伤，且中介在您工伤后跑路，这可能涉及到您与中介、实际用工单位之间复杂的法律关系。

具体分析

1. 明确用工关系
   • 存在劳动关系：如果您与中介签订了劳动合同，形成劳动关系，那么中介作为用人单位，有义务为您缴纳工伤保险。当中介跑路后，您依然可以先向当地社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 存在劳务关系：如果您与中介是劳务关系，比如您是临时为中介提供劳务，那么您与中介之间不适用劳动法律法规，而是适用民法典中关于侵权责任的规定。在这种情况下，您同样需要先收集能证明您是在为中介提供劳务过程中受伤的证据，如工作安排记录、现场证人证言等。
2. 确定赔偿主体
   • 存在劳动关系且中介正常经营时：若中介为您缴纳了工伤保险，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付；若中介未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但当中介跑路后，情况变得复杂。如果中介有实际用工单位，且您能证明您是为该实际用工单位工作，那么您可以尝试向实际用工单位主张赔偿。因为实际用工单位是您劳动成果的直接受益者，根据公平原则和实际情况，实际用工单位可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 存在劳务关系时：当中介跑路，您可以直接根据民法典中关于提供劳务者受害责任的规定，向有过错的中介方主张赔偿。如果中介方下落不明，您需要尽力收集中介方的财产线索，如银行账户、房产信息等，以便在后续的诉讼或执行程序中能够追回赔偿款。同时，如果您在提供劳务过程中自身也存在过错，比如未按照操作规程工作等，根据民法典第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
3. 维权途径
   • 申请劳动仲裁：如果您与中介存在劳动关系，在工伤认定后，对于工伤待遇赔偿等问题与中介（或相关责任方）无法协商一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 提起民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您与中介是劳务关系，您可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要明确诉讼请求，如要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等具体项目，并提供充分的证据来支持您的主张。法院会根据事实和法律进行判决。

在处理此类问题时，证据的收集和保存至关重要。您要尽可能收集与工伤发生相关的各种证据，如工作证、工资条、考勤记录、医疗诊断证明、现场照片、证人证言等。如果您在处理过程中遇到困难或有任何疑问，都可以直接向我咨询。