即使公司遇到工伤后跑路，劳动者依然可以通过一系列法律程序获得应有的工伤赔偿，关键在于及时行动、保留证据，并依法申请工伤认定、劳动仲裁及可能的诉讼。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、申请工伤认定

1. 重要性：工伤认定是获取工伤赔偿的基础，它明确了你的伤害属于工伤范畴，是后续申请赔偿的前提。
2. 申请流程：你需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料包括劳动合同文本复印件（或劳动仲裁确认的劳动关系证明）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
3. 等待结果：劳动保障行政部门将在60日内作出决定，并书面通知你。如果公司已经跑路，但工伤认定部门依然会依法进行认定，不会因为公司不在而拒绝受理。

二、劳动能力鉴定

1. 申请条件：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，你应申请劳动能力鉴定。
2. 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
3. 鉴定效力：鉴定结论是确定工伤保险待遇的重要依据，通常60日内出具，必要时可延长30日。即使公司跑路，鉴定委员会也会依法进行鉴定。

三、主张赔偿与确定责任主体

1. 赔偿责任：合法注册的企业需承担工伤保险责任。如果公司未缴纳工伤保险，所有费用应由公司承担。即使公司跑路，其赔偿责任并不因此免除。
2. 特殊情形处理：如果涉及包工头挂靠或个人运营的情况，发包方可能需承担用工主体责任。在某些情况下，你还可以追究老板个人责任，如通过法律途径追讨其个人财产。

四、申请劳动仲裁

1. 申请对象：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。即使公司跑路，仲裁委员会依然会依法受理你的申请。
2. 所需材料：包括仲裁申请书、劳动关系证明、工伤事实及赔偿要求的相关证据等。
3. 仲裁程序：仲裁庭将进行调解，如果调解无果，将依法裁决。裁决通常在45日内作出，复杂案件可延长15日。

五、法律援助与提起诉讼

1. 法律援助：如果劳动仲裁无法满足你的赔偿要求，你可以寻求法律援助，如咨询律师或申请法律援助机构的帮助。
2. 提起诉讼：向人民法院提起诉讼，要求支付工伤赔偿。在诉讼过程中，你需要提供充分证据支持你的诉讼请求，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等。
3. 财产保全：为了确保赔偿能够得到执行，你可以在诉讼过程中申请财产保全，冻结公司的银行账户或其他财产。

六、其他途径与注意事项

1. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司跑路及未依法处理工伤等问题，劳动监察部门有权对公司进行调查并采取相应的行政措施。
2. 寻求工会帮助：如果你加入了工会，可以向工会寻求帮助，工会可以提供法律咨询、协助申请工伤认定和劳动仲裁等服务。
3. 保留证据：在整个过程中，你需要全程保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工伤认定申请书、医疗诊断证明、仲裁申请书等。
4. 及时行动：你需要避免错过法律规定的时效期限，如工伤认定申请期限、劳动仲裁申请期限等。

示例说明：假设你是一家建筑公司的员工，在工作中不慎受伤，但公司却在你申请工伤赔偿前跑路了。你可以按照上述步骤，先向社会保险行政部门申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定。接着，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。如果仲裁无果，你可以向人民法院提起诉讼，并申请财产保全。在整个过程中，你需要保留好所有相关证据材料，并及时行动，以确保自己的权益得到保障。

特别提醒：面对公司跑路的情况，你可能会感到无助和焦虑。但请记住，法律是保护你权益的有力武器。只要你依法行事、及时行动、保留证据，就一定能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。