中介跑路，公司仍需支付工资。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律关系分析

1. 中介与公司的关系：中介通常作为提供劳务或介绍服务的第三方，与劳动者和公司之间形成不同的法律关系。中介跑路并不影响劳动者与公司之间的劳动关系或劳务关系。
2. 劳动者与公司的关系：根据劳动者或劳务合同的约定，劳动者为公司提供了劳动或服务，公司则有义务按照约定支付劳动报酬。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了因劳动报酬发生的争议适用该法。这表明，无论中介是否跑路，劳动者与公司之间因劳动报酬产生的争议都可以通过法律途径解决。
2. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的法律义务，并不因中介的跑路而免除。

三. 结论与建议

• 结论：中介跑路并不影响公司支付劳动者工资的法律义务。公司仍应按照劳动合同或劳务合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
• 建议：如果公司拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院等法律途径来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订合同时，注意明确劳动报酬的支付方式和时间，以便在发生争议时能够更有力地维护自己的权益。

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