公司跑路后，劳动者仍有权获得工资，且可以通过多种合法途径来追讨工资。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、法律途径追讨工资

1. 向劳动监察部门投诉

   • 操作方式：劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队（通常隶属于人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 所需材料：提交能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实，并可能责令公司限期支付工资或采取行政处罚。
   • 法律依据：劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动保障法律法规，并纠正违法行为。

2. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 所需材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及证据复印件、用人单位的工商登记信息等。
   • 处理流程：提交申请后，等待仲裁委审核并告知后续程序。双方将有举证期和答辩期，之后参加庭审，陈述案件事实，出示证据。等待仲裁裁决，一般自受理之日起45日内结束，复杂案件可能延长15日。
   • 注意事项：申请仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即使公司跑路，仲裁委员会也会依据相关证据和法律规定进行缺席裁决。裁决生效后，可申请法院强制执行。
   • 法律依据：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，裁决具有法律效力。

3. 向法院申请支付令

   • 操作方式：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
   • 处理流程：法院在受理申请后会对事实和证据进行审查，若符合条件，会在15日内向公司发出支付令。公司在15日内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4. 向法院提起诉讼

   • 操作方式：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者公司未在规定时间内履行支付义务，可以将争议提交到人民法院进行审理。
   • 所需材料：起诉状、证据材料等。
   • 处理流程：将起诉状连同证据提交给有管辖权的人民法院立案庭。立案后按照法院通知参加诉讼。等待法院判决，如判决生效，公司需履行判决内容。
   • 法律依据：诉讼是解决劳动争议的最终法律手段，法院判决具有强制执行力。

二、特殊情况下的追讨方式

1. 向公安机关报案

   • 适用情况：如果有证据表明公司老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
   • 处理流程：向公安机关报案，公安机关立案后，会进行侦查，追缉相关责任人，为劳动者追回工资。

2. 参与破产清算程序

   • 适用情况：若公司进入破产清算程序，劳动者的工资在破产财产清偿顺序中优先受偿。
   • 处理流程：劳动者应及时向破产管理人申报债权，并提供工资欠条、劳动合同、考勤记录等证据。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿，其中劳动者的工资位于前列。

三、重要提示

• 证据收集：在整个追讨工资的过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明劳动关系以及工资数额的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。证据的充分性和准确性对于成功追回工资至关重要。
• 法律援助：劳动者也可以考虑寻求律师的帮助，以获得专业的法律咨询和代理服务。

面对公司跑路不发工资的情况，劳动者应冷静应对，积极收集证据，并通过法律途径维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。