结论：直接跑路后，工资是否还会发放取决于多种因素，包括是否完成了工作交接、是否存在未了结的债务或责任、以及公司的具体政策和态度等。不过，从法律层面讲，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
详细分析：
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。这是用人单位的基本法律义务，不因劳动者的离职方式（包括直接跑路）而免除。
工作交接与工资支付：
- 如果劳动者在离职前没有完成必要的工作交接，或者存在未了结的债务或责任，用人单位可能会以此为由暂扣工资。但这种做法并不合法，除非双方在劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 即使存在工作交接问题，用人单位也应通过合法途径解决，如与劳动者协商、提起劳动仲裁或诉讼等，而不是直接扣发工资。
公司政策与态度：
- 有些公司可能会因为劳动者直接跑路而采取一些惩罚性措施，如扣发工资、奖金或福利等。但这些措施必须符合法律法规的规定，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 如果公司政策或态度违反了法律法规，劳动者应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，即使打算离职，也应尽量与公司进行友好协商，完成必要的工作交接，并确保自己的工资、奖金等劳动报酬得到妥善处理。
- 如果公司拒绝支付工资或采取其他不合法措施，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在离职前存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，如盗窃、贪污、泄露商业秘密等，公司可能会通过法律途径追究其责任，并可能要求赔偿损失。但这种情况并不影响劳动者应得的工资支付，除非双方在劳动合同中有明确约定且该约定合法有效。
总结与建议：
- 直接跑路并不是解决劳动纠纷的明智之举，它可能给劳动者带来不必要的法律风险和经济损失。
- 如果劳动者对工资支付有疑问或担忧，建议与公司进行友好协商，或寻求专业律师的帮助，以了解自己的权益和义务，并采取合适的措施维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。