针对您提出的“跑路了工资正常发放吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，以确保回答的全面性和准确性。

1. 员工主动离职（跑路）的情况：

   • 如果员工是主动离职（即所谓的“跑路”），且没有提前通知用人单位或违反了劳动合同中的相关约定，那么用人单位可能不需要支付额外的经济补偿。但关于工资，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职前已经完成的工作，用人单位应当支付相应的工资报酬。
   • 具体来说，如果员工在离职前已经提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，及时足额地支付工资。如果用人单位未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 如果员工所谓的“跑路”实际上是因为用人单位违法解除了劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，员工还有权要求用人单位支付拖欠的工资和加班费等。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤需要治疗而暂时无法工作，或者因用人单位的原因导致员工无法正常工作等，用人单位仍然需要按照相关规定支付工资或生活费。
   • 但这些情况通常与员工主动离职（跑路）不同，需要具体分析具体情况。

法律建议：

• 如果您是员工，且因用人单位的原因导致您无法正常工作或被迫离职（跑路），建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果您是用人单位，且面临员工主动离职（跑路）的情况，建议您及时与员工沟通，了解离职原因，并按照劳动合同和相关法律法规的规定处理工资支付和经济补偿等问题，以避免可能的法律风险。

总之，员工主动离职（跑路）并不意味着用人单位可以免除支付工资的责任。具体是否需要支付工资以及支付多少工资，需要根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定进行具体分析。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。