关于“工作直接跑路还发工资吗”这个问题，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 因用人单位过错跑路：

   • 如果劳动者是因用人单位存在过错而直接跑路，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，并且劳动者解除劳动合同并提前通知了用人单位，那么在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付工资。

2. 无故旷工跑路：

   • 如果劳动者是无故旷工直接跑路，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，并可能会从劳动者的工资中扣除相应部分。这意味着，在这种情况下，劳动者可能无法获得全额工资，甚至可能还需要赔偿用人单位的损失。

3. 劳动合同或相关约定：

   • 劳动者与用人单位之间通常有劳动合同或相关约定，若约定了离职手续和工资支付条件等，应按照约定来处理。这意味着，如果劳动合同或相关约定中有明确规定，那么劳动者和用人单位都需要按照约定来执行。

综上所述，工作直接跑路后是否还发工资，取决于具体的情况和劳动合同或相关约定的内容。如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。