干了不到一个星期直接跑路，一般情况下是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，无论劳动者工作了多长时间，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
工资支付原则：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
- 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者因个人原因（如家庭紧急情况、健康问题等）需要提前离职，且已经提供了部分劳动，用人单位应当根据其实际工作天数支付工资。
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，劳动者同样有权要求用人单位支付工资。
实际操作角度
在实际操作中，劳动者干了不到一个星期直接跑路后，可能会遇到一些困难来主张自己的工资权益。例如，用人单位可能以各种理由拒绝支付工资，或者劳动者可能缺乏证据来证明自己的工作天数和工资标准。
证据收集：
- 劳动者应当尽量收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于劳动者在主张工资权益时提供有力的支持。
协商与调解：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动行政部门投诉。
法律途径：
- 如果调解和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 及时主张权益：劳动者在发现用人单位未支付工资时，应当及时主张自己的权益，避免超过法定的诉讼时效。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应当注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。
- 合法维权：劳动者在维权过程中应当遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
建议：如果您干了不到一个星期直接跑路后未获得工资，可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解或向劳动行政部门投诉。必要时，您还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。