即使您只工作了几天便自行离职，您依然有权要求并获取这几天的工资报酬。以下是通过合法途径来维护您自身权益的详细步骤和建议：
一、初步沟通与协商
- 沟通时机：离职后，建议您尽快与雇主或人力资源部门取得联系，表达您对工资的关切。
- 沟通方式：您可以选择面对面沟通、电话沟通或邮件沟通，但无论哪种方式，都请确保保留好沟通记录，如通话记录、邮件往来等，以备后续需要。
- 沟通内容：在沟通时，请明确表达您已按要求完成了工作，因此有权获得相应的工资报酬。同时，准备好能够证明您工作时长和内容的材料，如考勤记录、工作成果等。
二、准备充分的证据材料
证据是维权过程中的核心支撑，因此您需要准备以下必备证据：
- 考勤记录：如打卡截图、纸质考勤表等，能够证明您的工作时长。
- 工作成果：如您完成的任务、报告、文件等，能够证明您的工作内容。
- 雇佣合同或协议：如果您与雇主签订了雇佣合同或协议，请务必保留好，这是证明您与雇主之间存在劳动关系的重要证据。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
请确保所有证据都妥善保存，电子版需备份，纸质版需存放在安全位置。
三、正式书面提出请求
如果口头沟通无果，您可以考虑通过书面形式正式提出工资请求：
- 书写要点：在书面请求中，请详细列明您的工作时间、工作内容以及应得的工资数额，并附上相关证据的复印件。
- 发送方式：推荐您通过邮件或挂号信等方式发送书面请求，以确保对方能够收到并留下记录。
四、向劳动监察部门投诉
如果书面请求仍未得到回应，您可以向当地劳动监察部门投诉：
- 了解信息：首先，您需要查询当地劳动监察部门的办公地址、联系方式以及投诉所需的材料。
- 准备材料：准备好身份证复印件、劳动合同（如有）、证据材料等，并填写投诉登记表。
- 提交投诉：您可以亲自前往劳动监察部门提交投诉，或者通过邮寄方式提交。提交后，请跟进处理进度。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您对处理结果不满意，您可以考虑申请劳动仲裁：
- 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，参加仲裁庭审，并充分陈述您的观点和提供证据。
六、提起诉讼
如果您对仲裁结果仍然不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼：
- 诉讼准备：准备好起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。
- 庭审参与：按时参加庭审，遵循法庭纪律，如实陈述事实。
七、注意事项
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的争执。
- 合法合规行动：确保您的所有维权行为都符合法律法规要求，避免给自己带来额外麻烦。
- 及时咨询专业意见：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请及时咨询律师或法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律建议和支持。
通过上述步骤和建议，您可以有效地维护自己的合法权益，确保即使只工作了短暂的几天也能获得应有的工资报酬。