结论：干几天跑路也是有工资的，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于短期工作的劳动者。

2. 工资计算与支付：

   • 工资计算：工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准或公司内部的薪酬制度。如果劳动者工作不满一个月就离职，工资应当按照实际工作天数来计算。例如，若月工资为3000元，按30天计算，则日工资为100元。如果工作了5天，那么应得的工资就是5天乘以每天的工资，即500元。
   • 支付方式及时间：用人单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。对于离职员工，根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，确保劳动者能够及时获得应得的报酬。

3. 特殊情况处理：

   • 试用期离职：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者同样有权获得实际工作期间的工资。
   • 因用人单位过错离职：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金和拖欠的工资。
   • 工作交接问题：若劳动者离职时未按照要求完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有权从工资中扣除相应的损失赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身诉求。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

总结与建议：

干几天跑路也是有工资的，这是法律赋予劳动者的基本权利。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果劳动者在工资支付问题上遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。