结论是：无论工作几天，只要劳动者提供了正常劳动，厂里都应当支付工资。
法律背景与解释
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当按照约定支付相应的工资。
具体分析
正常劳动的定义：
- 正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。这包括实际的工作时间以及可能的加班时间（如果加班是自愿且符合法律规定的）。
工资支付的原则：
- 工资支付应当遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付工资。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
工作几天跑路的情况：
- 无论劳动者工作几天后选择离职（即“跑路”），只要在这几天内提供了正常劳动，用人单位都应当支付相应的工资。
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来维护自己的合法权益。
法律建议
保留证据：
- 劳动者在离职前应当尽量保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以便在发生争议时证明自己的劳动情况和用人单位的拖欠行为。
及时沟通：
- 如果劳动者发现用人单位存在拖欠工资的情况，应当及时与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位无故拖欠劳动者工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 在严重的情况下，用人单位的拖欠行为还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
总之，无论工作几天，只要提供了正常劳动，劳动者都有权获得相应的工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。