一般情况下，员工即使跑路，其应得的工资仍应依法支付。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因员工离职方式的不同而有所改变。即便员工未履行正常的离职手续而离职，用人单位也不能以此为由克扣或拒付工资。
二、员工跑路后工资支付的具体情况
因用人单位过错跑路：
- 如果员工是因为用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而选择直接跑路，并提前通知了用人单位，那么员工有权要求用人单位支付工资。
无故旷工跑路：
- 如果员工是无故旷工直接跑路，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工赔偿损失。在这种情况下，用人单位可能会从员工的工资中扣除相应部分作为赔偿。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
有合同或约定的情况：
- 如果劳动者与用人单位之间有劳动合同或相关约定，且约定了离职手续和工资支付条件等，那么应按照约定来处理。例如，如果合同中规定了员工在离职前需要完成某些工作或交接手续，否则将影响工资的支付，那么员工需要遵守这些规定。
三、员工跑路后追讨工资的建议
收集证据：
- 员工应妥善保管与劳动关系和工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在日后维权时会起到至关重要的作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的欠薪行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能采取责令支付、罚款等行政措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，或者员工希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
总结来看，员工跑路后，其应得的工资仍应依法支付，但具体支付情况需要根据员工的离职原因、是否给用人单位造成损失以及是否有合同或约定等因素来综合判断。如果员工遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。