核心结论：进厂后未按照正常流程离职（即“跑路”）的情况下，工资是否会给，取决于具体情况，包括是否完成了工作交接、是否给用人单位造成了损失以及劳动合同或厂规中的相关规定等。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 即使劳动者未按照正常流程离职，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。但是，如果劳动者的“跑路”行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，这可能从工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
工作交接与用人单位损失角度：
- 如果劳动者在离职前未完成工作交接，导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿责任可能通过扣除工资、要求劳动者支付赔偿金等方式实现。
- 在这种情况下，工资是否会给以及给多少，将取决于工作交接的完成情况、用人单位的实际损失以及劳动合同或相关规章制度中的约定。
厂规与内部管理角度：
- 许多工厂或企业都有自己的内部规章制度，包括离职流程、工资支付等。如果劳动者的“跑路”行为违反了这些规章制度，工厂或企业可能根据规章制度的规定处理工资支付问题。
- 因此，在了解是否支付工资时，还需要考虑工厂或企业的内部规章制度以及这些规章制度是否合法有效。
法律建议：
- 对于劳动者而言，即使想要离职，也应当按照正常流程办理离职手续，完成工作交接，以避免不必要的法律纠纷和损失。
- 如果劳动者已经“跑路”且担心工资问题，建议尽快与用人单位联系，了解工资支付情况，并协商解决可能存在的纠纷。
- 如果用人单位拒绝支付工资或要求劳动者承担不合理的赔偿责任，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者未按照正常流程离职且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，并可能从工资中扣除相应部分。
- 如果劳动者与用人单位之间因此产生纠纷且无法协商解决，可能需要通过法律途径解决，这将耗费双方的时间和精力，并可能产生额外的法律费用。
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