在厂里干一天跑路了会发工资吗-李玉松律师

在厂里干一天跑路了会发工资吗-李玉松律师｜法行宝

2026-03-04 劳动纠纷

您好，针对您提出的“在厂里干一天跑路了会发工资吗”这个问题，我可以明确地告诉您，即使您只在工厂工作了一天，工厂也应当支付您这一天的工资。

首先，从法律角度来看，劳动者为用人单位提供劳动后，就享有获得劳动报酬的权利。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确赋予劳动者的基本权益。无论您的工作时长是多久，只要您实际付出了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付您相应的工资。

具体来说，相关法律规定如下：

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然您的情况并非解除或终止劳动合同，但这一规定也体现了工资支付应当及时、足额的原则。

如果您遇到工厂不支付您这一天工资的情况，您可以采取以下维权途径：

与工厂沟通：首先，您可以尝试与工厂进行沟通，明确表达您要求支付这一天工资的诉求。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任处理此类投诉，并会责令工厂限期支付您的劳动报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门介入后问题仍未解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，无论您的工作时长是多久，只要您实际付出了劳动，工厂就应当支付您相应的工资。如果工厂不支付，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：工厂里上班“跑路”（即擅自离职）后，是否还会发工资，这主要取决于具体情况，但一般情况下，员工擅自离职后，工厂仍需支付其已工作期间的工资。不过，如果员工的行为给工厂造成了损失，工厂有权要求赔偿，并可能从工资中扣除相应金额。详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工提供了劳动，工厂就有义务支付相应的工资，无论员工是否擅自离职。擅自离职的影响：擅自离职，即员工未按照劳动合同约定或工厂规章制度规定的程序办理离职手续而擅自离开工作岗位。这种行为可能违反了劳动合同的约定或工厂的规章制度，工厂有权根据相关规定对员工进行处理，如扣除部分奖金、福利或要求赔偿损失等。但是，擅自离职并不免除工厂支付员工已工作期间工资的义务。工厂不能因为员工擅自离职就拒绝支付其应得的工资。损失赔偿与工资扣除：如果员工擅自离职给工厂造成了经济损失，工厂有权要求员工进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实际操作建议：对于员工而言，如果打算离职，最好按照劳动合同约定或工厂规章制度规定的程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。对于工厂而言，如果员工擅自离职并造成了损失，工厂应当及时收集证据并依法要求员工赔偿。同时，工厂也应按时支付员工已工作期间的工资，避免因拖欠工资而引发法律纠纷。特殊情况说明：如果员工与工厂之间存在特殊的约定或合同条款，如关于擅自离职后工资支付的特别规定，那么这些约定或条款将优先适用。如果员工擅自离职后，工厂能够证明员工存在故意或重大过失导致工厂遭受重大损失的情况，工厂可能有权要求员工承担更大的赔偿责任，但这并不影响工厂支付员工已工作期间工资的义务。总结与建议：工厂里上班“跑路”后，工厂仍需支付员工已工作期间的工资。如果员工的行为给工厂造成了损失，工厂有权要求赔偿，并可能从工资中扣除相应金额，但扣除比例和方式需符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论是：在一个厂干了一个星期跑路了，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律层面根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你虽然只工作了一个星期就跑路了，但只要你在这一个星期内正常出勤、提供了劳动，那么工厂就有义务支付你这一个星期的工资。实际操作层面有签订劳动合同的情况：如果入职时你和工厂签订了劳动合同，合同中明确约定了工资标准、支付方式等条款，那么工厂应当按照合同约定支付你工资。如果工厂拒绝支付，你可以先与工厂协商，协商不成的话，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。没有签订劳动合同的情况：即使没有签订劳动合同，只要你能够证明自己与工厂之间存在事实劳动关系，比如有工作证、考勤记录、工资条等证据，同样可以要求工厂支付工资。在这种情况下，如果工厂拒绝支付，你同样可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。特殊情况说明如果因为你的突然离职给工厂造成了损失，工厂有权要求你进行赔偿，但这并不影响你获得应得的工资。工厂不能以你离职造成损失为由，拒绝支付你工作期间的工资。不过，工厂需要承担举证责任，证明你的离职行为确实给其造成了损失，以及损失的具体数额。维权建议收集证据：无论是否签订劳动合同，都要尽可能收集能够证明你与工厂之间存在劳动关系以及你工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、聊天记录等。与工厂协商：先尝试与工厂进行友好协商，说明你的诉求和依据，争取通过协商解决问题。投诉或仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付工资。如果你在维权过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

结论：劳动者工作两天后离职，有权获得相应工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：法律层面根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。具体来说，即使劳动者仅工作了两天便离职，这两天所付出的劳动也应得到相应的报酬，用人单位没有理由因工作时间短或未办理正常离职手续等而拒绝支付工资。实际操作层面在实际操作中，可能会遇到用人单位以各种借口拒绝支付短期工作的工资。面对这种情况，劳动者可以采取以下措施：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。收集证据：若协商无果，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同（如果有的话）、考勤记录、工作成果证明、与用人单位沟通的记录（如短信、微信聊天记录等）等，以便后续维权使用。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者实际提供劳动的情况。投诉举报：当用人单位持续拒绝支付或拖欠工资时，劳动者可以依法向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门将受理此类案件，并进行调查处理，以确保劳动者的合法权益得到维护。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决结果具有法律效力。特殊情况说明如果劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥），劳动者同样有权获得相应的工资报酬。在这种情况下，劳动者需要更加注重收集能够证明事实劳动关系的证据，以便在维权过程中占据有利地位。建议：如果你遇到了用人单位拒绝支付工作两天工资的情况，不要害怕或放弃自己的权益。你可以按照上述步骤进行操作，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

结论是：无论工作几天，只要劳动者提供了正常劳动，厂里都应当支付工资。法律背景与解释根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当按照约定支付相应的工资。具体分析正常劳动的定义：正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。这包括实际的工作时间以及可能的加班时间（如果加班是自愿且符合法律规定的）。工资支付的原则：工资支付应当遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工作几天跑路的情况：无论劳动者工作几天后选择离职（即“跑路”），只要在这几天内提供了正常劳动，用人单位都应当支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来维护自己的合法权益。法律建议保留证据：劳动者在离职前应当尽量保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以便在发生争议时证明自己的劳动情况和用人单位的拖欠行为。及时沟通：如果劳动者发现用人单位存在拖欠工资的情况，应当及时与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。可能的法律后果如果用人单位无故拖欠劳动者工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。在严重的情况下，用人单位的拖欠行为还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。总之，无论工作几天，只要提供了正常劳动，劳动者都有权获得相应的工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。

工作跑路15天后，工资是否会发放，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及用人单位的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动关系未解除的情况：如果您只是擅自离岗15天，但并未与用人单位正式解除劳动关系（例如，未提交辞职申请，用人单位也未发出解雇通知），那么从法律上讲，您仍然是该单位的员工。在这种情况下，用人单位通常应当支付您这15天的工资，因为您仍然属于其员工范畴，且未提供劳动的原因并非出于您自身的完全意愿（如被非法拘禁等极端情况除外），但擅自离岗可能构成违纪，用人单位可能依据内部规章制度进行相应处理，如扣发部分工资或给予其他纪律处分。不过，这并不影响您作为员工应得的工资报酬的基本权利。劳动关系已解除的情况：如果您在离岗前或离岗后，与用人单位正式解除了劳动关系（例如，您提交了辞职申请并得到了批准，或者用人单位发出了解雇通知），那么情况就有所不同。在这种情况下，用人单位通常不会支付您离岗后的工资，因为您已经不再是其员工。但是，如果用人单位在解除劳动关系时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您则有权要求用人单位支付相应的赔偿或补偿，这包括但不限于未支付的工资、经济补偿金等。用人单位规章制度的影响：无论劳动关系是否解除，用人单位的内部规章制度都可能对工资的支付产生影响。例如，如果规章制度中明确规定了擅自离岗将扣发工资或视为自动离职等条款，那么用人单位在支付工资时可能会依据这些条款进行处理。然而，需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知。如果规章制度存在违法或未公示的情况，那么其条款可能无效，用人单位不能据此扣发工资或采取其他不利措施。建议与行动：如果您仍然希望获得这15天的工资，建议您首先与用人单位进行沟通，了解其对于擅自离岗的处理态度和工资支付情况。如果沟通无果或用人单位存在违法行为，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能涉及的法律后果：如果用人单位未依法支付工资或存在其他违法行为，您有权要求其支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能获得相应的赔偿。同时，如果您的擅自离岗行为给用人单位造成了损失，用人单位也有权要求您承担相应的赔偿责任。但这一责任与工资支付是两个独立的法律问题，需要分别处理。总之，工作跑路15天后工资是否会发放取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司跑路后，劳动者仍有多种合法途径可以追讨工资，关键在于及时收集证据并通过法律手段维权。以下从不同角度详细说明：一、公司跑路后工资追讨的合法途径向劳动监察部门投诉操作流程：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到公司所在地的劳动监察大队（隶属人社局）投诉。法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。注意事项：投诉后需配合调查，保留投诉回执作为后续维权依据。申请劳动仲裁操作流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如工资流水、聊天记录等）。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为1年（从知道权利被侵害之日起算）。即使公司跑路，仲裁委也会缺席裁决，裁决生效后可申请法院强制执行。关键点：仲裁是诉讼的前置程序，需优先完成。向法院申请支付令操作流程：若债权债务关系明确（如工资欠条），可直接向法院申请支付令，法院需在15日内审查并发出。法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，公司15日内不履行支付令且无异议的，可申请强制执行。优势：程序简便、周期短，适合证据充分的情况。向法院提起诉讼操作流程：对仲裁结果不服或公司未履行义务时，向法院提交起诉状和证据材料。法律依据：根据《民事诉讼法》，法院将依法判决并强制执行，若公司拒不执行可能构成拒不支付劳动报酬罪（数额较大、经政府责令支付仍不支付的）。参与破产清算程序（如公司破产）操作流程：向破产管理人申报债权，提供工资欠条、劳动合同等证据。法律依据：根据《企业破产法》，工资在破产财产清偿顺序中优先于普通债权（但劣后于破产费用和共益债务）。风险提示：若公司资产不足，可能无法全额清偿。向公安机关报案（涉嫌刑事犯罪）操作流程：若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资且数额较大（通常1万元以上），可向公安机关报案。法律依据：根据《刑法》第二百七十六条之一，老板可能面临3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。二、关键证据收集与保留无论选择哪种途径，证据充分性是成功追讨工资的核心。需收集以下材料：证明劳动关系：劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、同事证言、聊天记录或邮件等。证明工资数额及拖欠情况：工资条、银行流水、工资欠条、关于工资的书面承诺或录音等。公司财产线索：如公司账户、房产、车辆等信息（便于后续执行）。三、特殊情况处理公司无财产可执行：若法院执行时发现公司无财产，可申请“执行转破产”，参与破产分配；或关注公司是否通过隐匿财产逃避执行，若有证据可申请恢复执行。老板失联：通过劳动仲裁或诉讼确认债权后，申请法院将老板列入失信被执行人名单，限制其高消费（如乘坐飞机、高铁等）。四、行动建议立即行动：公司跑路后，拖延越久证据可能灭失，需尽快投诉或仲裁。联合维权：若多名员工被欠薪，可集体投诉或仲裁，增强维权力度。咨询专业律师：若证据不足或案件复杂，可委托律师协助调查取证、参与诉讼。总结：公司跑路不意味着工资“打水漂”，劳动者可通过劳动监察、仲裁、诉讼等途径依法追讨。关键在于及时收集证据、选择合适的维权路径，并坚持到底。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论前置：工厂干一天跑了，劳动者依然有权要求支付工资。无论工作时长，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。工厂不支付工资的行为是不合理且不合法的，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。法律分析与依据：劳动报酬权：劳动者为用人单位提供劳动后，即享有获得劳动报酬的权利。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的基本权益。工作一天也属于实际付出劳动的时间，用人单位应支付相应工资，以尊重劳动者的劳动价值。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款适用于所有劳动者，无论其工作时长。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使劳动者只工作了一天，用人单位也应按照约定或法律规定支付工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”虽然此条款主要针对劳动关系解除或终止时的工资支付，但同样体现了劳动者应获得劳动报酬的原则。维权途径：与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与工厂进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求。协商是解决纠纷的初步且有效方式。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门有责任处理此类投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。对仲裁结果不服时，劳动者还可向人民法院提起诉讼。可能的法律后果：如果工厂不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总结与建议：工厂在员工工作一天后离职不支付工资的行为违反了相关法律法规，劳动者应通过上述合法途径积极维护自己的权益。在任何情况下，劳动者的劳动报酬权都应得到充分尊重和保障。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

核心结论：进厂后未按照正常流程离职（即“跑路”）的情况下，工资是否会给，取决于具体情况，包括是否完成了工作交接、是否给用人单位造成了损失以及劳动合同或厂规中的相关规定等。以下从不同角度进行分析：劳动合同与法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者未按照正常流程离职，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。但是，如果劳动者的“跑路”行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，这可能从工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。工作交接与用人单位损失角度：如果劳动者在离职前未完成工作交接，导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿责任可能通过扣除工资、要求劳动者支付赔偿金等方式实现。在这种情况下，工资是否会给以及给多少，将取决于工作交接的完成情况、用人单位的实际损失以及劳动合同或相关规章制度中的约定。厂规与内部管理角度：许多工厂或企业都有自己的内部规章制度，包括离职流程、工资支付等。如果劳动者的“跑路”行为违反了这些规章制度，工厂或企业可能根据规章制度的规定处理工资支付问题。因此，在了解是否支付工资时，还需要考虑工厂或企业的内部规章制度以及这些规章制度是否合法有效。法律建议：对于劳动者而言，即使想要离职，也应当按照正常流程办理离职手续，完成工作交接，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果劳动者已经“跑路”且担心工资问题，建议尽快与用人单位联系，了解工资支付情况，并协商解决可能存在的纠纷。如果用人单位拒绝支付工资或要求劳动者承担不合理的赔偿责任，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果劳动者未按照正常流程离职且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，并可能从工资中扣除相应部分。如果劳动者与用人单位之间因此产生纠纷且无法协商解决，可能需要通过法律途径解决，这将耗费双方的时间和精力，并可能产生额外的法律费用。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：在工厂工作了四天就跑路，您依然有权获得相应的工资报酬。以下是从不同角度为您详细分析：法律角度工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，工厂就有义务支付您相应的工资，无论您工作的时间长短。劳动关系建立：即使您只在工厂工作了四天，从您实际提供劳动的那一刻起，您与工厂之间就建立了劳动关系。工厂不能因为您工作时间短就拒绝支付工资。实际操作角度工资计算：您的工资应该按照您实际工作的天数和约定的日工资标准来计算。如果工厂没有与您约定日工资标准，那么可以参照工厂同类岗位的平均工资或者当地最低工资标准来计算。计算公式：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数假设日工资标准为X元，实际工作天数为4天，则应得工资为4X元。工资支付方式：工厂应该以货币形式直接支付给您，或者通过银行转账等方式支付到您的账户上。工厂不能以任何理由拒绝支付或者拖延支付。维权建议与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供您实际工作的证据，如工作记录、考勤表等，以支持您的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并要求工厂支付您应得的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并保障您的合法权益。总结与提醒：无论您工作的时间长短，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果工厂拒绝支付或者拖延支付，您可以通过协商、投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：进厂工作1天半后离职，您是有权获得相应工资的，工资计算方式主要依据实际工作天数和双方约定的日工资标准来确定。详细分析：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这意味着，无论您工作的时间长短，只要您实际付出了劳动，就有权获得报酬。工资计算方式：工资的计算通常基于实际工作天数和双方约定的日工资标准。如果您和用人单位在入职时有明确的日工资约定，那么您应得的工资就是日工资乘以实际工作天数（1.5天）。如果没有明确的日工资约定，那么可以参照当地同行业或相似岗位的平均工资水平，或者根据用人单位的工资支付制度来合理确定。特殊情况考虑：如果您在入职时与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期、工资支付方式等条款，那么您的工资计算应遵循合同中的约定。如果用人单位以您未完成工作任务、违反公司规定等为由拒绝支付工资，这是不合法的。除非您确实存在严重违反公司规章制度或造成重大损失的情况，否则用人单位无权扣减您的工资。维权建议：如果您与用人单位在工资支付问题上产生争议，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。示例计算：假设您和用人单位约定的日工资为200元，那么您工作1天半应得的工资就是： $200元/天 \times 1.5天 = 300元$ 进一步思考：在入职新工作时，建议您与用人单位明确约定工资支付方式、标准以及工作时间等关键条款，以避免后续产生不必要的争议。如果您对用人单位的工资支付制度或计算方式有疑问，可以及时向用人单位咨询或要求解释，确保自己的权益得到保障。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：进厂两天就跑路，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。下面我将从多个角度为你详细分析：一、法律基础根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这意味着，无论劳动者在用人单位工作的时间长短，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。二、工资计算与支付工资计算：工资的计算通常基于劳动者实际提供的工作时间、工作量以及双方约定的工资标准。对于只工作了两天的情况，工资将按照这两天的实际工作时间和约定的日工资标准来计算。支付方式：用人单位通常会在约定的工资支付周期（如每月、每周等）内支付工资。对于短期工作的劳动者，用人单位可能会在劳动者离职时一次性支付其应得的工资。三、特殊情况考虑试用期规定：如果劳动者在试用期内离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使只工作了两天，劳动者也有权获得不低于上述标准的工资。未签订劳动合同的情况：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但已经提供了劳动，用人单位仍然需要支付工资。劳动者可以保留相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等），以证明其与用人单位之间的劳动关系，并据此要求用人单位支付工资。用人单位拒绝支付工资：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、实际操作建议保留证据：劳动者在离职时，应尽可能保留与用人单位之间的劳动关系证明（如工作证、考勤记录、工资条等），以便在需要时证明自己的权益。与用人单位协商：在离职时，劳动者可以与用人单位协商工资支付事宜，尽量达成一致意见。寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。举例说明：假设你与某工厂约定日工资为200元，工作了两天后离职。那么，根据法律规定，工厂应当支付你400元的工资。如果工厂拒绝支付或支付不足，你可以保留相关证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最后，如果你在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。