结论：工厂里上班“跑路”（即擅自离职）后，是否还会发工资，这主要取决于具体情况，但一般情况下，员工擅自离职后，工厂仍需支付其已工作期间的工资。不过，如果员工的行为给工厂造成了损失，工厂有权要求赔偿，并可能从工资中扣除相应金额。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工提供了劳动，工厂就有义务支付相应的工资，无论员工是否擅自离职。

2. 擅自离职的影响：

   • 擅自离职，即员工未按照劳动合同约定或工厂规章制度规定的程序办理离职手续而擅自离开工作岗位。这种行为可能违反了劳动合同的约定或工厂的规章制度，工厂有权根据相关规定对员工进行处理，如扣除部分奖金、福利或要求赔偿损失等。
   • 但是，擅自离职并不免除工厂支付员工已工作期间工资的义务。工厂不能因为员工擅自离职就拒绝支付其应得的工资。

3. 损失赔偿与工资扣除：

   • 如果员工擅自离职给工厂造成了经济损失，工厂有权要求员工进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果打算离职，最好按照劳动合同约定或工厂规章制度规定的程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
   • 对于工厂而言，如果员工擅自离职并造成了损失，工厂应当及时收集证据并依法要求员工赔偿。同时，工厂也应按时支付员工已工作期间的工资，避免因拖欠工资而引发法律纠纷。

特殊情况说明：

• 如果员工与工厂之间存在特殊的约定或合同条款，如关于擅自离职后工资支付的特别规定，那么这些约定或条款将优先适用。
• 如果员工擅自离职后，工厂能够证明员工存在故意或重大过失导致工厂遭受重大损失的情况，工厂可能有权要求员工承担更大的赔偿责任，但这并不影响工厂支付员工已工作期间工资的义务。

总结与建议：

• 工厂里上班“跑路”后，工厂仍需支付员工已工作期间的工资。
• 如果员工的行为给工厂造成了损失，工厂有权要求赔偿，并可能从工资中扣除相应金额，但扣除比例和方式需符合法律规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。