老板跑路后，劳动局本身不会直接支付工资给劳动者，但劳动者可以通过劳动局（或相关劳动保障部门）的介入和法律途径来追讨工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况和应对措施：
一、法律保障与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条的规定，用人单位无故拖欠工资是违法行为，劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，无论老板是否跑路，劳动者都有权获得应得的工资。
二、老板跑路后的应对措施
收集证据：
- 劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
- 与老板的沟通记录（如短信、微信聊天记录），尤其是涉及工资支付的承诺。
向劳动局投诉：
- 携带证据材料到当地劳动保障监察机构或劳动局投诉。
- 劳动局会依法调查，若确认欠薪事实，将责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁：
- 若劳动局调解无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼。
- 若用人单位有能力支付却拒不执行，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
三、追回工资的可能性与限制
- 可能性：在大多数情况下，通过法律途径劳动者能够追回被拖欠的工资。特别是当用人单位存在明显的违法行为时，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，劳动者在维权过程中可能会更有优势。
- 限制：如果用人单位已经资不抵债或进入破产清算程序，劳动者可能面临无法全额追回工资的风险。此时，劳动者需要根据企业的资产状况和清偿顺序来分配可获得的赔偿金额。
四、特殊情况说明
- 公司破产清算：若公司已进入破产程序，工资属于优先清偿债务，但受公司资产状况限制，可能无法全额支付。
- 老板恶意转移财产：劳动者可通过法律手段追回被转移的资产，但需提供充分证据，并可能需要通过诉讼等法律程序来实现。
五、建议与预防措施
- 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位的劳动关系证明材料，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。
- 关注公司动态：平时多关注公司的经营状况和财务状况，一旦发现异常，及时采取措施保护自己的权益。
总结来说，虽然老板跑路后劳动局不会直接支付工资，但劳动者可以通过法律途径来追讨。在维权过程中，保留好所有证据材料，确保自己的诉求得到支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。