结论：老板发工资有困难，并不直接等同于会跑路，但确实存在这样的风险。是否跑路取决于多种因素，包括老板的经济状况、诚信度以及法律意识等。
一、老板发工资困难的可能原因
经济状况不佳：公司可能面临资金链断裂、经营不善等经济问题，导致无法按时支付工资。这种情况下，老板可能会积极寻求解决方案，如融资、裁员或调整业务结构等，以避免跑路。
诚信问题：部分老板可能因个人诚信问题，故意拖欠工资，甚至有跑路的打算。这类老板往往缺乏法律意识，不重视员工权益，容易采取极端手段逃避责任。
法律意识淡薄：一些老板可能对劳动法律法规了解不足，不知道拖欠工资的严重后果，或者误以为可以通过跑路来逃避法律责任。实际上，拖欠工资是违法行为，老板需要承担相应的法律责任。
二、老板跑路的风险及后果
员工权益受损：如果老板跑路，员工将面临工资无法追回的风险，同时可能失去工作，造成经济损失和生活困难。
法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，老板拖欠工资是违法行为，需要承担法律责任。如果老板跑路，员工可以通过法律途径追讨工资，并要求老板承担相应的赔偿责任。
社会影响：老板跑路还会对公司声誉和行业形象造成负面影响，影响公司的长期发展。
三、应对措施及建议
保留证据：员工应保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：如果发现老板有拖欠工资的迹象，员工应及时与老板沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律途径：如果老板跑路或拒绝支付工资，员工可以通过法律途径追讨工资。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在追讨过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。
预防措施：为了避免类似情况的发生，员工在入职前应了解公司的经营状况和信誉度，选择有良好信誉和稳定经营的公司。同时，在签订劳动合同时，应明确工资支付方式和时间等条款，以保障自己的权益。
总结：老板发工资有困难并不直接等同于会跑路，但确实存在这样的风险。员工应保留证据、及时沟通、通过法律途径追讨工资，并采取预防措施以降低风险。如果您遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。