厂子跑路，劳动者通常仍然有权获得工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因用人单位的经营状况、搬迁或“跑路”而免除。
法律救济途径：
- 如果厂子跑路导致工资未支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查和处理，督促用人单位支付工资。
- 劳动者也可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的劳动合同、工资支付凭证等证据，以证明自己的工资主张。
二、实际操作角度
证据收集：
- 劳动者在厂子跑路后，应尽快收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
及时行动：
- 劳动者在发现厂子跑路后，应尽快采取行动，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。拖延时间可能导致证据丢失或难以收集，从而影响自己的权益维护。
三、特殊情况考虑
厂子破产或清算：
- 如果厂子因破产或清算而跑路，劳动者的工资支付问题将按照破产法或清算程序的相关规定处理。在破产或清算过程中，劳动者的工资通常会被视为优先债权进行清偿。
恶意拖欠工资：
- 如果厂子跑路是出于恶意拖欠工资的目的，劳动者除了通过法律途径追讨工资外，还可以考虑向公安机关报案，追究相关责任人员的刑事责任。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：面对厂子跑路的情况，劳动者应保持冷静与理性，不要采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最为稳妥和有效的方式。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者在工资支付问题上遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师。律师将根据具体情况提供法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到最大程度的保障。
总结来说，厂子跑路并不意味着劳动者无法获得工资。通过法律途径和及时行动，劳动者仍然有权追讨自己的工资。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。