首先，我们要明确一点：签了合同后不能随意“跑路”，因为合同是有法律效力的，必须履行。不过，我理解你可能是想问，如果签了合同后不想继续工作了，是否能拿到已经工作的那部分的工资。
针对这个问题，我们可以从以下几个角度来分析：
合同约定与工资支付：
- 一般情况下，劳动合同中会明确约定工资支付的方式和时间。如果你已经按照合同约定提供了劳动，那么雇主应当按照约定支付你相应的工资。
- 即使你决定离职，对于已经付出的劳动，雇主仍然有义务支付工资。
离职程序与工资结算：
- 如果你想要离职，应当按照合同或公司规定提前通知雇主，并办理离职手续。
- 在离职时，雇主应当与你结算未支付的工资。如果雇主拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
特殊情况：
- 如果合同中约定了特定的离职条件或违约金，那么在离职时可能需要考虑这些因素。
- 如果雇主能够证明你因严重违反公司规定或合同约定而导致损失，他们可能会要求你赔偿，但这并不影响你对于已经付出劳动的工资请求权。
综上所述，签了合同后如果不想继续工作，你仍然有权要求雇主支付你已经工作的那部分的工资。当然，具体的工资数额和支付方式需要根据合同内容和实际情况来确定。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。