核心结论：签了合同老板跑路，员工工资仍需支付，员工可通过多种途径维权追讨工资。以下从不同角度为你详细分析：
- 从法律规定的角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板跑路这一行为并不能免除其支付员工工资的法定义务。即使公司出现经营困难等情况，老板也应按照法律规定与员工协商解决工资支付问题，而不是直接跑路逃避责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为员工追讨工资提供了一种较为便捷的法律途径。
- 从维权途径的角度
- 与老板或相关负责人协商：尽管老板跑路了，但如果能通过各种渠道联系上老板或者公司的其他负责人，尝试与他们进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据可能在后续的维权过程中起到重要作用。
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付。投诉时，员工需要提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工作证、工资条等，以及用人单位拖欠工资的相关证据。
- 申请劳动仲裁：如果与老板协商不成，向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。
- 提起民事诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，法院会根据事实和法律规定作出判决。如果判决用人单位支付工资，用人单位仍不履行的，员工同样可以申请强制执行。
- 从特殊情况的角度
- 如果公司已经破产清算，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工的工资属于优先受偿的债权范围。员工需要在规定的债权申报期限内，向破产管理人申报自己的工资债权。在破产财产分配时，员工的工资会优先得到清偿。但需要注意的是，如果公司的破产财产不足以清偿所有债务，员工可能只能获得部分工资或者无法获得全额工资。
- 如果老板跑路涉嫌恶意欠薪等犯罪行为，员工可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。通过追究老板的刑事责任，在一定程度上也能促使老板支付拖欠的工资。
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