工厂拖欠工资且老板跑路的情况下，工资的计算与追讨主要依赖于法律途径和实际情况，核心结论是你可以通过法律手段追讨应得的工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律途径追讨工资
向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行劳动保障监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予处罚。
- 操作流程：你可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动和社会保障局）投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），劳动监察部门会介入调查，并尝试与老板取得联系，要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作流程：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实，仲裁委员会将依法作出裁决。
提起诉讼
- 法律依据：如果仲裁裁决后，老板仍然不支付工资，或者你对仲裁裁决不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
- 操作流程：在提起诉讼前，你需要准备好相关证据和诉讼材料，并按照法院的要求进行立案和开庭。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决老板支付工资，但老板仍然不履行，你可以申请法院强制执行。
二、工资的计算与确定
- 工资构成：工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。在追讨工资时，你需要明确自己应得的工资构成和具体数额。
- 证据收集：为了证明自己的工资数额，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将有助于你在法律途径中证明自己的权益。
三、特殊情况下的处理
- 老板失联或下落不明：如果老板失联或下落不明，你仍然可以通过上述法律途径追讨工资。劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或法院会依法进行公告送达、缺席审理等程序，确保你的权益得到保障。
- 公司破产或清算：如果公司破产或清算，你需要及时向破产管理人或清算组申报债权。在破产或清算程序中，你的工资债权将按照法定顺序进行清偿。
四、建议与注意事项
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，你应该尽快采取行动，通过法律途径追讨工资。拖延时间可能会使你的权益受到更大损害。
- 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更详细、更专业的法律建议和指导。
总之，工厂拖欠工资且老板跑路的情况下，你仍然可以通过法律途径追讨应得的工资。建议你尽快采取行动，保留好相关证据，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。