在工人讨薪期间，工资的计算方式主要取决于讨薪前的工资约定以及讨薪期间的实际工作情况，但通常情况下，讨薪行为本身并不改变原有工资的计算标准。以下是从不同角度的详细分析：

一、讨薪前工资约定

1. 固定工资：如果工人与雇主之间有明确的固定工资约定，那么在讨薪期间，除非双方有新的协议，否则工资应按照原约定支付。讨薪行为本身并不构成改变工资标准的理由。

2. 计件工资或提成工资：对于实行计件工资或提成工资的工人，讨薪期间如果完成了相应的工作量或达成了销售目标，那么工资应按照实际完成的工作量或销售额进行计算。同样，讨薪行为不影响工资的计算方式。

二、讨薪期间实际工作情况

1. 正常工作：如果工人在讨薪期间仍然正常工作，那么工资应按照正常工作期间的工资标准进行支付。雇主不得因工人讨薪而降低其工资。

2. 停工或减产：如果因讨薪导致工厂停工或减产，且工人因此未能正常工作，那么工资的计算可能会受到影响。但这种情况下，雇主通常需要按照法律规定或双方协议支付一定的生活费或停工津贴，而不是直接扣除工资。具体标准可能因地区和行业而异，需要参考当地的相关规定。

三、法律保障与维权途径

1. 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以要求支付一定的经济补偿。

2. 维权途径：

   • 协商：工人可以首先尝试与雇主进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对雇主进行查处。
   • 仲裁或诉讼：工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及经济补偿。

四、特殊情况下的工资计算

1. 非全日制员工：对于非全日制员工，讨薪期间的工资计算可能更加灵活。但无论如何，雇主都需要按照实际工作时间或工作量支付工资。

2. 试用期员工：试用期员工的工资也不得因讨薪行为而受到影响。试用期工资应按照双方约定的标准进行支付。

建议：

• 在讨薪过程中，工人应保留好与雇主之间的工资约定、工作记录等相关证据，以便在需要时进行维权。
• 如果遇到雇主拒绝支付工资或降低工资标准的情况，工人应及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，如果工人在讨薪过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。