在讨薪期间，工资的计算并不仅仅局限于您应得的基本工资部分，实际上，根据相关法律法规，您可能还有权主张其他几笔款项。以下是对讨薪期间工资及相关款项的详细解释：
一、基本工资
首先，您应得的基本工资是讨薪的核心部分。这部分工资通常根据您与用人单位签订的劳动合同中约定的工资标准来计算。如果合同中没有明确约定，那么可能会参照同行业或同岗位的平均工资水平来确定。
二、加班工资
如果您在讨薪期间存在加班情况，那么您还有权主张加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资的计算方式如下：
加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定，如果合同没有明确约定，则可能按集体合同规定或同工同酬原则来确定。
三、经济补偿金
如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、赔偿金（如适用）
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算基数与经济补偿金相同，但数额为经济补偿金的两倍。
五、未签订劳动合同的双倍工资差额（如适用）
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付双倍工资差额。这部分差额的计算期间为用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但总数不超过十一个月。计算基数通常以您的应得工资为准，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
六、其他应得款项
除了上述款项外，如果您在高温环境下工作，用人单位还应按照规定支付高温津贴。此外，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定年终奖或绩效奖，且您符合领取条件，那么用人单位也应支付这部分款项。
综上所述，讨薪期间的工资计算并不仅仅局限于基本工资部分，还可能包括加班工资、经济补偿金、赔偿金（如适用）、未签订劳动合同的双倍工资差额（如适用）以及其他应得款项。在讨薪过程中，建议您详细了解相关法律法规，并保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。