讨薪过程中产生的费用计算及承担问题，需结合具体情形和法律规定综合判断。以下是分情况说明：

1. 合理维权费用（如交通费、误工费、律师费等）

   • 若通过法律途径解决（如劳动仲裁、诉讼）：根据《劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》及相关司法解释，劳动者为维权产生的合理费用（如因参加仲裁/诉讼产生的交通费、住宿费、误工费）可主张由用人单位承担，但需提供证据证明费用与讨薪的直接关联性及合理性。
     
   • 律师费：目前法律未明确规定用人单位需承担劳动者律师费，但部分地区（如广东、上海）的司法实践或地方性法规中，对符合条件的劳动争议案件（如用人单位存在恶意拖欠等过错），可能支持劳动者主张的合理律师费，具体需结合当地规定。

2. 申请财产保全的费用

   • 若劳动者向法院申请财产保全（如冻结用人单位账户），需预交保全费（按保全财产金额比例收取，最高不超过5000元），该费用最终由败诉方承担。若劳动者胜诉，可要求用人单位支付；若败诉，则需自行承担。

3. 执行阶段的费用

   • 若用人单位拒不履行生效判决/裁决，劳动者申请强制执行时，可能产生执行费（按执行金额比例收取，由被执行人即用人单位承担）、评估费、拍卖费等，均由用人单位负担。

4. 非法讨薪产生的费用

   • 若劳动者采取非法手段讨薪（如拘禁、威胁、破坏财物等），可能因违法行为产生罚款、赔偿等费用，需自行承担，且可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 保留所有费用凭证（如发票、合同、误工证明等），以便在仲裁/诉讼中主张；
  
• 优先通过劳动监察投诉、仲裁等合法途径解决，降低风险；
  
• 若涉及复杂法律问题，可直接向我咨询具体操作方案。