追讨工资的计算主要依据实际工作情况、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对追讨工资如何计算的详细分析：
一、正常工作情况下的工资计算
日工资或小时工资计算：
- 根据《工资支付暂行规定》，日工资或小时工资的计算通常基于劳动合同约定的月工资标准。
- 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，根据国家规定的工作日和休息日安排计算得出）；小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
- 示例：若员工月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），小时工资约为28.74元（229.89 ÷ 8）。
加班工资计算：
- 加班工资的计算依据加班时间和加班工资倍数。
- 计算公式：
- 工作日加班：加班工资 = 日工资 × 150% × 加班天数；
- 休息日加班且未安排补休：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数；
- 法定节假日加班：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
- 示例：若员工在休息日加班1天，且未安排补休，其日工资为229.89元，则加班工资为459.78元（229.89 × 200% × 1）。
二、拖欠工资情况下的追讨计算
拖欠工资总额计算：
- 拖欠工资总额包括应发而未发的工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
- 计算方法：根据劳动合同约定的工资标准和实际工作天数，计算出应发工资总额，再减去已发工资部分，得出拖欠工资总额。
经济补偿计算（如适用）：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资可能需支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若员工在用人单位工作3年，月平均工资为5000元，因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，则用人单位需支付经济补偿15000元（5000 × 3）。
三、特殊情况下的工资计算
停工留薪期工资：
- 员工因工负伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算方法：根据员工受伤前的月工资标准，按月支付停工留薪期工资。
未签劳动合同的双倍工资：
- 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方法：根据员工实际工作月数（超过一个月不满一年），计算出应支付的双倍工资差额。
- 示例：若员工在用人单位工作8个月未签劳动合同，月工资为5000元，则用人单位需支付双倍工资差额35000元（5000 × 7，第一个月不计算双倍工资）。
四、追讨工资的流程与建议
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工资标准的证据。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题。
- 申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
在追讨工资过程中，建议员工保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。