追讨工资，你可以通过以下几种方式来进行：
与用人单位协商：
- 这是最直接且成本最低的方式。你可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你的工资诉求，并了解拖欠工资的原因。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及利息等。
- 提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
在追讨工资的过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保存了所有与劳动关系和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将在你维权过程中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的追诉时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 了解法律：在追讨工资前，了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。你可以咨询专业的律师或法律机构，获取更详细的法律建议。
如果用人单位拖欠工资，可能面临的法律后果包括：
- 支付拖欠的工资及利息：用人单位需按照劳动合同或国家规定支付拖欠的工资，并可能需支付利息或赔偿金。
- 接受行政处罚：劳动监察部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 影响企业信用：拖欠工资的行为可能影响用人单位的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
希望以上信息能对你有所帮助。如果你在追讨工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。