要回工资，关键在于采取合法、有效的沟通与法律手段。以下是从不同角度为你提供的详细建议：
一、沟通协商
- 准备充分：在与雇主沟通前，先整理好自己的工资记录、劳动合同、工作证明等相关材料，确保自己掌握充分的证据。
- 明确诉求：清晰地向雇主表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资，并说明拖欠工资对自己生活造成的影响。
- 保持冷静：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以更好地达成协商目的。
二、法律途径
若沟通协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。
- 操作流程：你可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括工资记录、劳动合同等，劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 适用情形：如果劳动仲裁裁决后，雇主仍不履行支付工资的义务，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
- 操作流程：你需要准备起诉状、相关证据材料等，向有管辖权的人民法院提交起诉。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致自己的权益无法得到保障。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的维护。
总结来说，要回工资需要采取合法、有效的沟通与法律手段。你可以先尝试与雇主沟通协商，如果无果，则可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并及时行动，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。