要回全部工资，你可以按照以下思路和步骤来处理，我会分情况为你详细说明：

1. 先尝试友好协商

   • 核心思路：很多时候，工资未足额支付可能是由于公司财务流程延迟、计算错误或沟通不畅等原因造成的。因此，首先尝试与雇主进行友好、坦诚的沟通是解决问题的最佳途径。
   • 具体做法：你可以准备一份详细的工资清单，包括应发工资、已发工资、未发工资及原因等，然后与雇主或财务部门进行面谈或书面沟通，明确表达你的诉求和理由。

2. 收集证据，准备维权

   • 核心思路：如果协商无果，或者雇主拒绝支付全部工资，那么你需要开始收集证据，为可能的法律维权做准备。
   • 具体做法：
     • 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的重要文件，务必妥善保管。
     • 工资条或银行流水：这些能证明你的实际收入情况，以及公司是否按时足额支付了工资。
     • 工作记录：如考勤记录、工作成果等，这些能证明你确实为公司提供了劳动。
     • 沟通记录：与雇主或财务部门关于工资问题的沟通记录，包括邮件、短信、微信等，这些能证明你已经尝试过协商解决。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 核心思路：如果雇主仍然拒绝支付全部工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 具体做法：你可以携带收集到的证据，前往当地劳动监察部门提交投诉材料，并详细说明情况。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 核心思路：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你对处理结果有异议，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 具体做法：
     • 劳动仲裁：你可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出裁决。
     • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。

额外提醒：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。同时，也要密切关注相关法律法规的变化和更新，以确保你的维权行为符合法律要求。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。