针对您想辞职又想要回工资的情况，以下是一些建议，帮助您以恰当的方式与雇主沟通，确保您的工资权益得到保障：
表达感谢并自然提及工资：
- 您可以先对在公司的工作经历表示感谢，例如：“这段时间在公司工作，我收获了很多，非常感谢领导和同事们的帮助。”
- 接着，您可以自然地提及工资问题：“目前我已经办理了辞职手续，不知道工资什么时候方便结算呢？我想了解一下流程，也好提前做些准备。”
以工作交接为切入点询问工资：
- 您可以以询问工作交接后续事项为切入点，说：“我正在有条不紊地进行工作交接，交接完成后就正式离开公司啦。就是想顺便问一下，工资发放方面我还需要做些什么特别的吗？大概什么时候能收到工资呀？”
强调自身经济需求：
- 如果您觉得直接提及工资有些尴尬，可以强调自身经济需求，比如：“我现在已经离职了，最近有些生活开销需要资金支持。不知道公司这边工资会按照正常流程按时发放吧？我也能安心安排后续生活。”
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在离职时有权获得应得的工资报酬。雇主应当在员工离职时结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果雇主未按时支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在与雇主沟通时，请保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达。以事实为依据，以法律为准绳，合理表达自己的诉求。
可能的法律后果：
- 如果雇主拒绝支付工资或拖延支付，您可能会面临一定的经济压力和生活困扰。但请放心，法律会保护您的合法权益。
- 通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，您有望获得应得的工资报酬，并可能获得一定的经济补偿。
进一步行动建议：
- 在与雇主沟通后，如果工资问题仍未得到解决，建议您及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。