被辞退后，您完全有权利要求公司支付您应得的工资，这是您的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析如何主张这一权利：

一、明确应得工资的构成

首先，您需要明确自己应得的工资包括哪些部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。在您被辞退的情况下，除了正常工作期间的工资外，如果公司存在拖欠工资、未支付加班费、未支付经济补偿金（如适用）等情况，您也有权要求公司一并支付。

二、与公司协商

1. 准备充分：在与公司协商前，建议您先整理好自己的工资记录、考勤记录、劳动合同等相关证据，以便在协商时能够有力地证明自己的权益。
2. 友好沟通：尝试以友好、理性的态度与公司进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求公司支付应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和耐心，避免情绪化的表达。
3. 记录协商过程：如果可能的话，建议您在协商过程中进行录音或记录，以便在后续需要时能够提供证据。

三、通过法律途径维护权益

如果与公司协商无果，或者公司拒绝支付您应得的工资，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

四、注意事项

1. 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资等违法行为，建议您尽快采取行动，以免超过法定的诉讼时效期间。
2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
3. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，不妨直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

最后，我要强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果您被辞退后公司拒绝支付应得的工资，不要犹豫，勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。