被公司辞退后，关于剩余工资的结算，你可以按照以下步骤和要点来处理：

1. 确认辞退的合法性及工资结算义务

   • 首先，要明确公司辞退你的理由是否合法。如果辞退理由不合法（如无正当理由或违反劳动合同规定），你不仅有权要求支付应得工资，还有权主张经济赔偿金。
   • 无论辞退是否合法，公司都应按照劳动合同约定的工资标准和考勤记录，足额支付你被辞退前正常出勤期间的工资。支付时间需遵循当地劳动法规，部分地区可能要求被辞退当日即结清工资。

2. 了解经济补偿的标准

   • 合法辞退时：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 违法辞退时：如果公司违法辞退你，你有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 与公司进行友好沟通

   • 在确认自己的权益后，首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通。明确指出公司应支付的款项，包括剩余工资、经济补偿（如适用）等，并要求尽快解决。
   • 保持冷静和理性，通过协商寻求和解是首选方式，这有助于维护双方的关系，并可能更快地解决问题。

4. 收集并保留相关证据

   • 如果公司拒绝支付或拖延支付，及时收集相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
   • 这些证据将为你后续的维权提供有力支持，确保你在法律程序中有足够的依据来主张自己的权益。

5. 寻求法律援助的途径

   • 申请劳动调解：如果与公司沟通无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会安排专业调解人员介入，促使双方达成和解协议。
   • 向劳动监察部门投诉：你也可以提交相关证据至当地劳动监察部门，由其对公司进行监督检查，并责令限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若调解和投诉均无效，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时可向法院申请强制执行。请注意，申请劳动仲裁的时效期限为一年，从你知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服时，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

示例说明： 假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司合法辞退你。那么，根据经济补偿的标准，公司应支付你3个月工资作为经济补偿，即15000元。同时，公司还应支付你被辞退前正常出勤期间的工资。

如果公司违法辞退你，那么除了应支付的剩余工资外，公司还应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30000元。

总结与建议： 被公司辞退后，确保自身权益的关键在于了解相关法律法规、积极与公司沟通、及时收集证据以及必要时寻求法律援助。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。