被辞退后，下份工作面试时关于离职原因的表述，建议根据实际情况，以诚实、积极且专业的态度进行说明。以下是一些不同情况下的具体建议：
一、若被合法辞退（如因公司经营状况、岗位调整等非个人原因）
诚实说明原因：
- 可以直接告知面试官，因公司经营状况变化、岗位调整或业务转型等客观原因，导致原岗位被裁撤，因此离职。
- 示例：“我之前所在的公司因业务调整，我的岗位被裁撤了，所以选择了离职。”
强调个人能力和价值：
- 在说明离职原因的同时，可以突出自己在原公司的工作表现、取得的成就以及掌握的技能，以展示自己的价值和能力。
- 示例：“虽然因公司原因离职，但我在原公司期间，成功完成了多个项目，积累了丰富的经验，我相信这些经验能为我新工作带来价值。”
二、若被违法辞退（如因性别、年龄、种族等歧视性原因，或公司未按照法定程序辞退）
谨慎表述，避免负面情绪：
- 在面试时，不建议直接提及被违法辞退的具体细节，尤其是涉及法律纠纷的部分，以免给面试官留下负面印象。
- 可以模糊处理，如：“因与原公司在某些方面存在分歧，经过协商后，我选择了离职。”
准备法律文件（如适用）：
- 如果已经通过法律途径解决了与原公司的纠纷，并获得了相应的赔偿或裁决，可以准备相关法律文件作为备选，以证明自己的权益得到了保障。
- 但需注意，这些文件通常不需要在面试时直接出示，除非面试官明确询问。
强调个人职业素养和态度：
- 无论离职原因如何，都应强调自己的职业素养、工作态度和团队合作能力，以展示自己是一个积极、负责任的员工。
- 示例：“我始终秉持着专业、负责的态度对待工作，无论遇到什么困难，都会积极寻求解决方案。”
三、通用建议
保持积极态度：
- 无论离职原因如何，都应保持积极、乐观的态度，展示自己对新工作的期待和热情。
- 示例：“我对新工作充满期待，相信自己的能力和经验能够为公司带来价值。”
避免负面评价原公司：
- 在面试时，应避免对原公司进行负面评价，以免给面试官留下不专业的印象。
- 可以侧重于个人成长和职业发展方面的表述，如：“在原公司的工作经历让我更加明确了自己的职业方向和发展目标。”
根据面试岗位调整表述：
- 如果面试的岗位与原公司岗位性质相似，可以强调自己在原公司积累的相关经验和技能；如果岗位性质不同，则可以突出自己的学习能力和适应能力。
最后，需要提醒的是，无论选择哪种表述方式，都应确保真实、准确，避免夸大或虚构事实。同时，在面试过程中，除了离职原因外，还应充分展示自己的专业能力、工作经验和职业素养，以增加获得新工作的机会。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。