结论前置：在重新求职时，针对实习期结束后被辞退的情况，你可以采取以下策略来妥善表述，既保持诚实又展现积极态度。

1. 正面阐述实习经历与收获：

   • 首先，强调你在实习期间所获得的具体技能和经验，比如“在XX公司的实习期间，我深入参与了XX项目，掌握了XX技能，对XX领域有了更深入的理解。”
   • 提及你从实习中学到的软技能，如团队协作、时间管理、问题解决能力等，这些都是雇主非常看重的素质。

2. 客观说明离职原因，避免负面情绪：

   • 如果被辞退的原因并非个人能力或态度问题（如公司结构调整、项目取消等），可以客观陈述事实，如“由于公司业务方向调整，我的实习岗位被裁撤，因此结束了实习。”
   • 若原因涉及个人表现，但已有所改进或从中学习，可以委婉表达，如“在实习过程中，我意识到自己在XX方面还有提升空间，通过反思和努力，我已经在这方面取得了显著进步。”
   • 避免对前雇主进行负面评价，保持专业和尊重的态度。

3. 强调适应性与学习能力：

   • 展示你如何快速适应新环境、新任务的能力，比如“我能够迅速融入团队，适应新的工作流程和要求。”
   • 提及你如何通过学习克服挑战，如“面对不熟悉的任务，我主动学习相关知识，通过查阅资料、请教同事，成功完成了任务。”

4. 表达对未来工作的期待与规划：

   • 说明你对新工作的期望，以及你如何将之前的经验应用到新岗位中，如“我希望能在XX领域继续深化我的专业技能，将之前实习中学到的XX经验应用到实际工作中。”
   • 展示你的职业规划，表明你是一个有目标、有计划的求职者。

5. 准备具体案例或成果展示：

   • 如果有具体的实习成果或项目经验，可以准备简短的案例介绍，如“在实习期间，我负责了XX项目，通过XX方法，成功实现了XX目标，为公司带来了XX效益。”
   • 这不仅能证明你的能力，还能增加你的说服力。

最后，记得在面试或简历中保持真诚和自信，用积极的态度面对过去的经历，将其转化为推动你前进的动力。如果你在准备过程中有任何法律相关的问题，比如关于劳动合同、离职补偿等方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。