在公司工作签约期满被公司辞退，这种情况通常涉及劳动合同终止和可能的经济补偿问题。

首先，我们需要明确一点：劳动合同期满并不等同于劳动关系自动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果双方没有续签劳动合同的意愿，那么劳动关系即行终止。但在此种情况下，如果公司决定不续签劳动合同并辞退员工，员工有权根据法律规定要求公司支付经济补偿金。

具体来说：

1. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况：

   • 如果公司是以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等理由辞退员工，且这些理由成立，那么公司可能无需支付经济补偿金。
   • 如果公司在劳动合同期满前已经提前通知员工不续签，并且按照法律规定支付了相应的经济补偿金，那么公司在劳动合同期满时辞退员工也是合法的。

3. 法律建议：

   • 如果你在公司工作签约期满被公司辞退，并且公司没有支付经济补偿金或者支付的经济补偿金不符合法律规定，你可以向公司提出异议，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
   • 如果公司拒绝支付或者双方无法协商一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

总之，在公司工作签约期满被公司辞退时，你应该了解自己的权利和义务，并根据法律规定来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。