被领导辞退去公司签字时，你的表达应当既保护自己的合法权益，又保持冷静和理性，避免情绪化或做出不利于自己的陈述。以下是一些建议，供你参考：

1. 明确辞退原因与补偿：

   • 在签字前，首先要求领导明确说明辞退的具体原因，并询问公司是否愿意提供相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，除非你存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等法定情形，否则公司单方面解除劳动合同应当支付经济补偿。
   • 你可以说：“领导，我想了解一下我被辞退的具体原因是什么？另外，根据法律规定，公司是否应该给予我相应的经济补偿？”

2. 要求书面通知：

   • 不要仅凭口头通知就签字确认辞退。要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的日期、原因及补偿方案。书面通知是后续维权的重要证据。
   • 你可以说：“我希望公司能出具一份书面的辞退通知，明确辞退的原因和补偿方案，这样我也好有个依据。”

3. 审查离职协议内容：

   • 如果公司提供了离职协议让你签字，务必仔细审查协议内容。特别是关于经济补偿、保密义务、竞业限制等条款，要确保自己的权益不受损害。
   • 你可以说：“在签字之前，我需要仔细看一下这份离职协议的内容，特别是关于经济补偿和保密义务的部分，确保我的权益得到保障。”

4. 保留相关证据：

   • 在签字前，尽量保留与辞退相关的所有证据，如工作记录、邮件、短信、录音等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
   • 你可以在签字前，用手机或录音设备记录下与领导的对话内容，作为证据留存。

5. 冷静理性表达：

   • 无论你对辞退决定有何看法，都应保持冷静和理性。避免与领导发生争执或冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 你可以说：“我理解公司的决定，但我也希望我的权益能得到保障。我会按照法律程序来处理这件事。”

6. 咨询专业意见：

   • 如果你对辞退决定或离职协议内容有任何疑问或不确定之处，不要急于签字。可以先咨询专业律师的意见，确保自己的权益不受损害。
   • 你可以说：“我需要先咨询一下专业律师的意见，确保我的权益得到保障后再做决定。”

后续行动建议：

• 如果公司拒绝提供书面通知或拒绝支付经济补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理劳动争议过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要坚持自己的合法权益不受侵害。

最后，我想强调的是：面对辞退这样的职场变故，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每个劳动者应有的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。