在护士试用期被辞退后找新工作时，对于辞退理由的表述，建议根据实际情况，采取诚实且专业的态度进行说明，以下是一些具体的建议：
如实说明但避免负面情绪：
- 如果被辞退的原因并非个人能力或行为问题，比如是医院业务调整、岗位撤销等客观原因，可以如实说明，但避免在表述中流露出过多的负面情绪或抱怨。例如：“在试用期内，由于医院业务调整，该岗位被撤销，因此我被辞退。”
强调个人成长与学习：
- 如果被辞退的原因与个人能力或表现有一定关系，但并非严重失误或过错，可以强调在试用期间所学到的技能和经验，以及个人在职业发展上的成长。例如：“在试用期内，我积极学习并掌握了多项护理技能，但由于某些方面与岗位要求不完全匹配，因此医院决定不继续录用。不过，这段经历让我更加明确了自己的职业方向，也提升了我的专业能力。”
避免提及敏感或负面细节：
- 无论被辞退的具体原因是什么，都应避免在求职过程中提及可能引发负面联想的细节，如与同事或上级的冲突、工作失误等。这些信息可能会对新雇主产生不良印象，影响求职成功率。
突出个人优势与适应能力：
- 在说明辞退理由的同时，可以突出自己的个人优势、适应能力和学习态度，以展示自己是一个积极向上、能够快速融入新环境的求职者。例如：“虽然我在上一家医院试用期内被辞退，但我相信自己的护理技能和学习能力。我能够迅速适应新环境，与团队成员建立良好的合作关系，为患者提供优质的护理服务。”
准备充分的解释与证明：
- 如果可能的话，可以准备一些证明自己能力和表现的材料，如工作评价、培训证书等，以便在求职过程中提供有力的支持。这些材料可以帮助新雇主更全面地了解你的能力和潜力，增加求职成功率。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位有权根据劳动者的表现决定是否继续录用。因此，被辞退并不一定意味着个人能力或表现有问题，也可能是双方不合适或客观原因导致的。
- 在求职过程中，诚实和专业的态度是非常重要的。避免夸大或隐瞒事实，以免给新雇主留下不良印象或引发后续的法律纠纷。
- 如果对被辞退的原因有疑问或不满，可以与原用人单位进行沟通，了解具体原因，并寻求合理的解释或补偿。如果认为自己的权益受到侵害，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果在求职过程中故意隐瞒或歪曲事实，可能会给新雇主造成损失或引发法律纠纷。一旦被发现，可能会面临被解雇、赔偿损失等法律后果。
- 如果原用人单位在辞退过程中存在违法行为，如未按照法律规定支付经济补偿、未出具解除劳动合同证明等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，在护士试用期被辞退后找新工作时，应如实、专业地说明辞退理由，并突出个人优势与适应能力。同时，了解相关法律背景与建议，以维护自己的合法权益并避免潜在的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。