针对你提出的“试用期不合格辞退再找工作怎么说”的问题，这实际上涉及两个层面：一是如何应对试用期不合格被辞退的情况，二是在再找工作时如何解释这段经历。以下是我从法律角度给出的详细建议：
一、应对试用期不合格被辞退的情况
了解辞退合法性：
- 首先，你需要确认公司辞退你的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期内以“不符合录用条件”为由辞退员工，必须满足以下条件：一是录用条件明确且已向你公示；二是公司有充分证据证明你不符合这些条件；三是辞退决定在试用期内作出。
- 如果公司无法提供充分证据或辞退决定超出试用期，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
保留相关证据：
- 在整个工作期间，包括试用期内，你都应保留与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录（邮件、工作报告等）、考勤记录、公司发布的录用条件和考核制度文件等。
- 这些证据将在你后续维权过程中起到关键作用。
与公司沟通协商：
- 收到辞退通知后，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体是哪些方面被认为不符合要求，以及是否有改进的机会和空间。
- 如果公司坚持辞退决定，你可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果认为公司的辞退行为违法，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
- 对仲裁结果不满的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、再找工作时如何解释这段经历
诚实面对，积极解释：
- 在再找工作时，面对面试官关于上段工作经历的询问，你应诚实面对，但不必过分详细或消极。
- 可以简要说明：“在上家公司试用期内，由于某些方面未能完全达到公司的期望，经过沟通后双方决定结束合作关系。”
强调学习与成长：
- 你可以进一步强调，这段经历让你更加明确自己的职业方向和技能提升点，你从中学习到了很多，并已经采取了相应的改进措施。
- 例如：“这段经历让我意识到自己在某些技能上的不足，我已经通过参加培训课程/自学等方式进行了提升，现在我对自己更有信心了。”
展示积极态度：
- 在解释过程中，保持积极、乐观的态度，让面试官感受到你对新工作的热情和期待。
- 例如：“我非常珍惜这次面试机会，我相信自己能够胜任这个岗位，并为公司创造价值。”
三、法律建议与风险提示
- 法律建议：在面对试用期不合格被辞退的情况时，务必保持冷静，了解自己的权利，并采取合适的措施维护自己的合法权益。
- 风险提示：在再找工作时，避免对上段工作经历进行不实陈述或恶意贬低，这可能会影响你的职业形象和信誉。
总之，试用期不合格被辞退并不是终点，而是你职业生涯中的一个转折点。通过合理应对和积极解释，你完全可以在再找工作时展现出自己的价值和潜力。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。