试用期不合格辞退，公司需谨慎处理。试用期是员工与用人单位双向选择的过程，若用人单位在试用期后以“不合格”为由辞退员工，这通常涉及复杂的法律问题。以下是我对此问题的详细解答：

1. 公司方面的义务与法律规定：

   • 用人单位在招聘时，必须明确具体的录用条件，并向劳动者公示。这些条件应详细列在招聘广告、入职说明书或劳动合同中。
   • 公司需承担举证责任，证明员工确实不符合先前公示的录用条件。若无法充分证明，其辞退行为可能被视为违法解除。
   • 以不符合录用条件为由解除劳动合同，公司必须在试用期内作出决定并通知员工。试用期一旦结束，便不能再以此为由辞退员工。

2. 员工应采取的措施：

   • 员工有权要求公司详细说明辞退的具体理由和依据。如公司拒绝提供或理由不充分，员工应保留沟通记录作为证据。
   • 尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

3. 赔偿问题：

   • 若公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，具体按员工在本单位工作年限计算。

4. 试用期辞退通知书的撰写：

   • 辞退通知书应明确说明员工不合格的具体原因，以及离职的具体日期。
   • 通知书中应提及员工的一切待遇将按照国家法律法规、公司规定和劳动合同的约定处理。

5. 法律建议：

   • 公司在试用期辞退员工时，务必确保有充分的证据支持其决定，以避免法律纠纷。
   • 员工在面对试用期辞退时，应了解自己的权利，并采取相应措施来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期不合格辞退是一个涉及多方面法律问题的复杂过程。无论是公司还是员工，都应谨慎处理，以确保自身权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。