试用期以不合格为由辞退员工时，辞退通知书的撰写应当遵循一定的格式和内容要求，以确保其合法性和有效性。以下是一份试用期不合格辞退通知书的示例及撰写要点：

试用期不合格辞退通知书示例：

辞退通知书

[员工姓名]先生/女士：

我们很遗憾地通知您，经过[具体试用期时长]个月的试用考核，您的专业能力未能达到[具体职位]岗位的基本要求。因此，公司决定于[具体离职日期]年[具体月份]月[具体日期]日解除与您的劳动合同关系。

在此，我们衷心感谢您在这段时间里为公司所付出的努力和贡献。关于您在公司期间享有的各项权益及福利待遇，我们将严格按照国家法律法规、公司规章制度以及您与公司此前签订的劳动合同的条款约定，做出妥善安排与落实。

请您于收到此通知书后，按照公司规定的时间前往人事部门办理相关离职手续。

此致

[公司名称]

[日期]

撰写要点：

1. 标题明确：辞退通知书的标题应直接明了，如“辞退通知书”。

2. 辞退对象清晰：明确写明被辞退员工的姓名，确保通知书的针对性。

3. 辞退原因具体：详细说明员工在试用期间未能达到岗位要求的具体情况，如专业能力不足、工作态度问题等，但应避免使用过于主观或模糊的表述。

4. 离职日期明确：给出具体的离职日期，以便员工做好离职准备。

5. 权益保障说明：告知员工其在职期间享有的各项权益及福利待遇将如何处理，确保员工了解自身权益不受损害。

6. 结尾规范：以公司名义发出通知，并注明日期，体现通知书的正式性。

法律建议：

• 在撰写辞退通知书时，应确保其内容真实、合法，不违反相关法律法规的规定。
• 辞退员工前，公司应确保已按照劳动合同法的相关规定，提前通知员工或支付相应的经济补偿金（如适用）。
• 如员工对辞退决定有异议，公司应做好沟通解释工作，并告知员工其享有申请劳动仲裁等法律救济途径的权利。

如有其他关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的问题，欢迎随时向我咨询。