试用期不合格辞退书怎么写-张满怀律师

试用期不合格辞退书怎么写-张满怀律师｜法行宝

2026-07-19 劳动纠纷

试用期不合格辞退书需包含关键要素并符合法律规范，以下为具体撰写要点及模板参考：

明确法律依据与辞退条件
根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。需注意：

录用条件需在入职时明确告知员工（如通过书面文件、邮件或培训确认）；
需有客观证据证明员工不符合条件（如考核记录、工作失误证明、培训不合格证明等）；
解除决定需在试用期内作出，逾期将丧失该权利。

辞退书核心内容
- 标题：直接写明“试用期解除劳动合同通知书”；
- 双方信息：员工姓名、身份证号、部门、岗位；用人单位名称、地址、法定代表人；
- 解除事由：
  - 明确引用《劳动合同法》第39条第1项；
  - 列明具体不符合的录用条件（如“未通过XX岗位技能考核”“未完成XX工作任务”）；
  - 附上相关证据清单（如考核表、培训记录等）；
- 解除时间：写明“自本通知送达之日起解除劳动合同”；
- 工资结算：注明工资、加班费、经济补偿（如有）的支付时间及方式；
- 其他事项：如工作交接、社保转移、离职证明等；
- 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存回执）或当面签署确认。
模板参考

试用期解除劳动合同通知书  

致：XXX（员工姓名）  
身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX  
部门/岗位：XXX  

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，因您在试用期内被证明不符合录用条件（具体事由：未通过XX考核/未完成XX任务等，详见附件证据），现公司决定自本通知送达之日起解除与您的劳动合同。  

您的最后工作日为XXXX年XX月XX日，工资结算至该日，并于XX日内支付至您的工资账户。请您于XX日内完成工作交接，公司将在XX日内为您出具离职证明并办理社保转移手续。  

如对本决定有异议，可于收到本通知后3日内向公司提出书面申诉。  

特此通知。  

XXX公司（盖章）  
日期：XXXX年XX月XX日

注意事项
- 避免使用模糊表述（如“表现不佳”），需具体说明不符合的录用条件；
- 解除前需完成内部审批流程（如工会或职工代表大会意见）；
- 若员工拒绝签收，可通过公证送达或留存视频证据；
- 涉及经济补偿的，需按《劳动合同法》第46条、第47条计算（试用期解除一般无需支付补偿，但若因公司原因解除需支付）。

如有具体条款或证据需要进一步审核，可直接向我咨询。

在撰写因试用期不合格而提交的辞职书（实际上，从公司角度是辞退通知书，但从员工主动表达的角度，我们可以构建一个员工确认并接受辞退的声明式文件，这里为了符合您的需求，我们以员工视角撰写一份确认书性质的文件）时，关键在于清晰、客观地陈述事实，同时保持正式和尊重的语气。以下是一份示例，供您参考：试用期不合格确认及离职声明书致：[公司名称]人力资源部本人，[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，自[入职日期]起就职于贵公司[部门名称]，担任[职位名称]。经过试用期的考核与评估，现就本人试用期表现及离职事宜，特作如下声明：一、试用期表现确认在试用期间，本人承担了[具体工作内容或项目]等任务。经过自我反思及公司评估，本人承认在[具体不合格方面，如工作技能、任务完成情况、工作态度等]存在不足，未能达到该岗位的合格标准。具体表现如下： [具体不合格表现1，如操作不熟练、错误率高等，尽量提供具体数据或实例] [具体不合格表现2，如未按时完成项目、质量不达标等，同样提供具体事实] 二、接受辞退决定鉴于上述表现，本人理解并接受公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项之规定，即“在试用期间被证明不符合录用条件的”，作出的解除劳动合同的决定。公司已就辞退事宜与本人进行了充分沟通，并提供了必要的解释和说明。三、离职手续与安排本人同意在[离职日期]前完成所有工作交接，并归还所有公司财产，包括但不限于办公设备、文件资料、电子设备等。本人确认，工资将结算至[辞退日期]，并同意公司按照约定的支付方式和时间（[工资发放日期]，通过[支付方式]）进行支付。如有需要，本人将严格遵守与公司签订的保密协议及竞业限制条款（如有），不泄露公司商业秘密，不在竞业限制期限内从事与公司相竞争的业务。四、感谢与祝愿在此，本人衷心感谢公司在试用期间给予的培训和支持，以及同事们的帮助和指导。尽管试用期未能达到预期，但这段经历对本人而言仍是一次宝贵的学习和成长机会。本人祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就，也期待自己在未来的职业生涯中能够找到更适合自己的发展道路。五、联系方式与沟通如公司在离职手续办理过程中有任何疑问或需要本人配合的事宜，请随时通过以下方式与本人联系：联系电话：[联系电话] 电子邮箱：[电子邮箱] 此致敬礼！ [员工姓名] [日期] 请根据实际情况调整上述模板中的具体内容，如不合格表现、离职日期、支付方式等，以确保文件的准确性和适用性。同时，保持语言的正式和尊重，避免情绪化或攻击性的言辞，以维护双方的尊严和良好关系。

试用期考核不合格辞退的书面通知应当包含以下几个核心要点，以确保合法合规并降低法律风险：明确辞退依据在书面通知中，首先需明确指出辞退的依据是“试用期考核不合格”。需引用劳动合同中关于试用期的具体条款（如试用期期限、考核标准等），并说明员工在考核中未达到约定标准的具体表现（如工作能力不足、工作态度不积极、未完成考核任务等）。示例： “根据《劳动合同法》第三十九条及双方签订的《劳动合同》第X条约定，您在试用期内未通过公司组织的考核，具体表现为……（列举未达标事项），不符合录用条件。” 说明考核程序合法性需强调考核程序的合法性，包括考核标准的制定是否经过民主程序（如员工知晓并同意）、考核过程是否公平公正（如考核结果有员工签字确认或第三方见证）、考核结果是否及时告知员工等。示例： “公司已提前向您告知考核标准及流程，您在考核过程中未提出异议。考核结果已由您本人签字确认（或附考核表作为附件）。” 告知辞退决定及生效时间明确辞退决定的生效时间（如立即生效或某日前），并说明工资结算、社保转移等后续事宜的安排。示例： “公司决定自即日起（或X年X月X日）与您解除劳动合同。您的工资将结算至X年X月X日，社保及公积金将缴纳至X月，相关手续将在X日内办理完毕。” 提醒员工权利与义务需告知员工若对辞退决定有异议，可通过何种途径维权（如申请劳动仲裁），同时要求员工配合办理离职手续（如归还公司财物、交接工作等）。示例： “如您对本决定有异议，可自收到本通知之日起X日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，请您于X年X月X日前完成工作交接并归还公司财物。” 法律风险提示若员工可能主张违法解除，需在通知中隐含风险防范（如强调考核标准的合理性、程序的合法性），避免直接承认违法解除。示例： “公司已充分履行法定程序，您的辞退决定符合《劳动合同法》相关规定。请您理性对待，避免采取过激行为。” 注意事项：避免使用“能力不足”“无法胜任”等模糊表述，需具体说明未达标事项（如“未完成月度销售目标80%”）。若考核标准未提前告知员工，可能被认定为违法解除，需谨慎处理。辞退通知需加盖公司公章，并由员工签收（或通过EMS邮寄并留存凭证）。如有进一步疑问或需要具体文本模板，可直接向我咨询。

试用期不合格辞退单据，即试用期辞退通知书，是用人单位在试用期结束后，根据员工的试用表现，决定不继续录用该员工时所出具的一份正式文件。以下是一份详细、清晰的试用期不合格辞退通知书撰写指南：一、标题辞退通知书二、辞退对象在通知书开头，应明确写明被辞退员工的姓名、职位以及入职时间，例如： “致：[员工姓名] 先生/女士（[职位]）” “入职时间：[具体日期]” 三、辞退原因及事实陈述接下来，应详细阐述辞退的原因，即员工在试用期间的表现不符合职位要求。这部分应客观、具体地描述员工在哪些方面未能达到预期标准，可以包括工作态度、专业技能、团队协作能力等方面。例如： “我们很遗憾地通知您，经过[具体月数]个月的试用考核，我们发现您的[具体技能或能力]未能符合[职位]的基本要求。具体表现为：[详细描述员工不合格的具体表现，如工作态度消极、专业技能不足、无法与团队有效协作等]。因此，公司决定不再继续与您保持劳动关系。” 四、离职日期及后续安排在阐述完辞退原因后，应明确告知员工离职的具体日期，并说明后续的工作交接、薪资结算等安排。例如： “请您于[具体日期]离开本公司，并在此之前完成所有工作交接。您的一切待遇将按照国家法律法规、我公司的相关规定和劳动合同的约定处理。如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与人力资源部联系。” 五、感谢与祝福虽然员工在试用期间表现不佳，但出于礼貌和尊重，可以在通知书中表达对公司的贡献的感谢，并送上祝福。例如： “感谢您在试用期间对本公司的支持和帮助。我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中能够取得更大的成就。” 六、落款及日期最后，应在通知书末尾写明出具通知书的公司名称、日期，并加盖公司公章或签字以示正式。例如： “[公司名称]” “[日期]” “[公司公章或签字]” 七、注意事项合法性：确保辞退原因符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免因违法辞退而引发法律纠纷。客观性：在撰写辞退原因时，应保持客观、公正的态度，避免使用带有主观色彩或攻击性的言辞。明确性：离职日期、后续安排等关键信息应明确无误，以避免因沟通不畅而产生不必要的麻烦。通过以上步骤，您可以撰写出一份既专业又人性化的试用期不合格辞退通知书。

在撰写试用期不合格辞退文件时，我们需要确保文件内容既正式又客观，同时严格遵循相关法律法规，以维护公司的合法权益并尊重员工的尊严。以下是一份详细的试用期不合格辞退文件撰写指南，供您参考： [公司名称]试用期不合格辞退通知书致：[员工姓名] 身份证号码：[员工身份证号码] 岗位：[具体岗位名称] 入职日期：[具体入职日期] 一、基本信息与感谢首先，我们衷心感谢您在试用期间为[公司名称]所付出的努力与贡献。自[入职日期]起，您就职于本公司[部门名称]，担任[职位名称]，期间我们见证了您对工作的投入与热情。二、辞退决定与依据然而，经过对您在试用期间的工作表现及考核情况的慎重评估与讨论，我们遗憾地通知您，您的表现未能达到该岗位的工作要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项之规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，公司决定于[辞退生效日期]正式解除与您签订的劳动合同。三、工作表现与不符合情况说明在试用期间，您主要承担了[具体工作内容或项目]等工作任务。但经过部门主管及人力资源部门的综合评估，发现您在以下方面存在明显不足，未能达到岗位说明书及公司规定的合格标准：工作技能方面：在[具体技能或任务]上，您的表现未达到岗位要求，如[具体操作不熟练、错误率高等情况]。任务完成情况：您在[具体项目或任务]中未能按时完成任务，或完成任务的质量未达到预期标准，如[具体未按时完成、质量不达标等情况]。工作态度方面：您在工作中表现出[具体态度问题，如缺乏积极性、责任心不强、团队协作不佳等]，影响了团队的整体氛围和工作效率。尽管公司提供了必要的培训和支持，并给予了您改进的机会，但遗憾的是，您的表现仍未得到显著改善。四、离职手续与后续事宜离职手续：请您在收到本通知书后[具体时间，如3日内]内，到人力资源部办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物、结算工资等。工资结算：公司将按照相关法律法规的规定，为您结算试用期间的工资及可能涉及的其他费用。支付时间为[工资发放日期]，支付方式为[支付方式，如银行转账]。保密与竞业限制：请注意，离职后您需要遵守与公司签订的相关协议中的保密条款及竞业限制条款（如有）。如有违反，公司将依法追究您的法律责任。五、员工申诉权利若您对辞退决定有异议，可在接到本通知之日起[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。我们将认真听取您的意见，并依法进行复核与处理。联系方式为[联系电话/邮箱]。六、尊重与鼓励我们理解这一决定可能给您带来困扰与不便，但请相信这是公司基于对您和团队长远发展的考虑而做出的慎重决定。我们相信，您将能够找到更适合自己的职业发展道路，并在未来的工作中取得更大的成就。我们也愿意在未来的职业推荐或求职咨询方面提供必要的帮助。此致敬礼！ [公司名称] [日期] （盖章）在撰写此类文件时，请务必确保所有信息的准确性、完整性和合法性，以维护公司的良好形象和员工的合法权益。同时，保持正式、客观、尊重的语言风格，避免情绪化或攻击性的言辞。

在撰写试用期不合格辞退的离职证明（或更准确地说，是辞退通知书，因为离职证明通常是在员工正常离职后由公司出具的证明文件，而辞退通知书则是在辞退时发出的正式通知）时，我们需要确保内容既正式又客观，同时严格遵守相关法律法规。以下是一份详尽的撰写指南及示例：一、撰写指南标题明确：标题应直接表明文书的性质，如“试用期不合格辞退通知书”。基本信息完整：包括公司名称、地址、发函日期；员工姓名、身份证号码、岗位、入职日期及试用期起止日期等。辞退原因具体：详细列出员工在试用期间不符合录用条件的具体表现，如工作能力不足、工作态度消极、团队协作能力差等，并尽量提供具体事例或数据支持。法律依据清晰：明确引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项等相关法律条款，说明公司辞退员工的合法性。辞退决定明确：告知员工试用期考核不合格，公司决定予以辞退，并注明辞退生效日期。离职手续与工资结算说明：告知员工办理离职手续的时间、地点、所需材料，以及工资结算的方式和时间。申诉权利告知：告知员工若对辞退决定有异议，可在规定时间内向公司人力资源部门提出书面申诉。公司落款与盖章：辞退书应有公司的名称、盖章以及出具日期。二、示例 [公司名称]试用期不合格辞退通知书致：[员工姓名] 身份证号码：[员工身份证号码] 岗位：[具体岗位名称] 入职日期：[具体入职日期] 试用期起止日期：[试用期开始日期]至[试用期结束日期] 本公司[公司名称]，鉴于您在试用期间的工作表现及考核情况，经过慎重评估与讨论，遗憾地通知您未能达到该岗位的工作要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项之规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”结合公司的《员工手册》及相关规章制度，公司决定于[辞退生效日期]正式解除与您签订的劳动合同。一、工作表现与不符合情况说明在试用期间，您主要承担了[具体工作内容或项目]等工作任务。然而，经过部门主管及人力资源部门的综合评估，发现您在以下方面存在明显不足：工作能力：在[具体项目或任务]中，您的表现未能达到岗位预期的标准，如[具体技能或知识掌握不足，导致工作进度延迟或质量不达标]。工作态度：您在工作中表现出消极怠工的态度，如[经常迟到早退、不按时完成任务、对工作缺乏热情等]。团队协作：在团队项目中，您未能与团队成员有效沟通协作，如[不积极参与团队讨论、不配合团队工作安排等]，对团队氛围和工作效率产生了负面影响。二、离职手续与工资结算请您在收到本通知书后[具体时间，如3日内]内，到人力资源部办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物、结算工资等。公司将按照您的实际工作天数结算试用期工资，工资将在[工资发放日期]通过[工资发放方式，如银行转账]发放至您的工资卡账户，试用期工资共计[X]元。请您确保所有工作资料完整无损，并积极配合相关部门完成交接工作。三、申诉权利若您对辞退决定有异议，可在接到本通知之日起[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。联系方式为[联系电话/邮箱]。此致敬礼！ [公司名称] [日期] （盖章）通过遵循上述撰写指南和示例，您可以确保试用期不合格辞退通知书的正式性、客观性和合法性，从而有效降低劳动纠纷的风险，维护双方的合法权益。

关于试用不合格辞退的函的撰写，以下是一个基本框架和要点说明，供您参考：一、函件的基本结构标题：明确函件的主题，如“关于试用期不合格辞退的通知函”。称呼：写明被辞退员工的姓名及职位。正文：开头：简要说明写此函的目的，即通知员工因试用期不合格而被辞退。事实依据：详细阐述员工在试用期内不符合录用条件的具体事实，可以列举具体的工作表现、考核结果等作为依据。这里需要确保所述事实真实、客观，且有相关证据支持。法律依据：引用相关法律法规，说明公司有权在试用期内因员工不符合录用条件而解除劳动合同。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。” 辞退决定：明确告知员工，基于上述事实和法律依据，公司决定与其解除劳动合同。后续事宜：说明辞退后的相关事宜，如工资结算、社保转移、离职手续等，确保员工了解并配合完成。结尾：表达公司对员工在试用期间工作的感谢，并祝愿其未来职业发展顺利。落款：写明公司名称、日期，并加盖公司公章。二、撰写时的注意事项事实清晰、证据充分：在函件中提及的员工不符合录用条件的事实，必须清晰明确，且有充分的证据支持，如考核表、工作记录等。法律依据准确：确保引用的法律法规准确无误，且适用于当前情况。语言平和、态度诚恳：虽然是在辞退员工，但函件的语言应保持平和、诚恳，避免使用过于强硬或侮辱性的言辞。遵循法定程序：在辞退员工前，应确保已按照法定程序进行了相关操作，如提前通知、进行考核等。三、示例函件如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我专注于刑事辩护和交通事故领域，同时也对劳动工伤等法律问题有深入的了解和实践经验，能够为您提供全面、专业的法律服务。

试用期不合格辞退理由的撰写需确保内容规范、合法，且清晰传达辞退的原因和相关事项。以下是从多个角度为你提供的详细撰写指南：一、撰写试用期不合格辞退理由的基本框架标题与基本信息标题应明确为“试用期不合格辞退通知书”。基本信息包括用人单位名称、员工姓名、身份证号码、岗位、入职日期及试用期起止日期等。表达感谢与遗憾对员工在试用期间的努力表示感谢，同时表达遗憾之情，体现公司的人文关怀。示例：首先，我们衷心感谢您在试用期间所付出的努力与贡献。遗憾的是，经过评估，您的表现未能达到岗位预期。不合格描述详细列举不合格表现：详细、客观地列举员工不符合录用条件的具体表现，包括工作技能、任务完成情况、工作态度等方面。这些描述应基于事实，避免主观臆断。提供具体事实依据：对于每一项不合格表现，都应提供具体的事实依据，如工作记录、项目报告、同事评价等，以增强说服力。示例：在工作能力方面，您在[具体项目名称]中未能按时完成任务，且完成质量未达到岗位要求；在工作态度方面，您多次迟到早退，且对待工作不够认真负责。法律依据明确引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项作为法律依据，即“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同。离职手续与后续事宜告知员工需在规定时间内到指定部门办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。说明工资结算的截止日期、支付方式和时间，以及是否有经济补偿及具体金额或计算方式。提醒员工离职后需遵守与公司签订的相关协议中的保密条款及竞业限制条款（如有）。公司落款与盖章辞退书应有公司的名称、盖章以及出具日期，确保其正式性和有效性。员工申诉权利告知员工若对辞退决定有异议，可在规定时间内向公司人力资源部门提出书面申诉，并提供联系方式。二、撰写时的注意事项保持正式性与客观性使用正式的语言和格式，避免情绪化或主观性的表述。所有陈述应基于事实，并提供具体的证据支持，以增强辞退理由的合法性和合理性。确保合法性与合规性严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保辞退理由的合法性和合规性。在辞退过程中，确保程序的合法性和正当性，如提前通知、提供申诉机会等，以避免违法解除劳动合同的风险。个性化调整根据公司的实际情况、员工的实际表现以及相关法律法规进行适当调整，确保辞退理由的针对性和有效性。确保辞退书中的内容准确无误，符合法律法规的要求，避免出现事实性错误或错误引用。三、示例分析结合上述要点，一个完整的试用期不合格辞退理由示例如下： [公司名称]试用期不合格辞退通知书致：[员工姓名] 身份证号码：[员工身份证号码] 岗位：[具体岗位名称] 入职日期：[具体入职日期] 本公司[公司名称]，鉴于您在试用期间（[试用期起止日期]）的工作表现及考核情况，经过慎重评估与讨论，遗憾地通知您未能达到该岗位的工作要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项之规定，即“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司决定于[辞退生效日期]正式解除与您签订的劳动合同。一、工作表现与不符合情况说明在试用期间，您主要承担了[具体工作内容或项目]等工作任务。然而，经过部门主管及人力资源部门的综合评估，发现您在以下方面存在明显不足：工作能力方面：您在[具体项目名称]中未能按时完成任务，且完成质量未达到岗位要求。尽管公司提供了必要的培训和支持，但您的表现仍未得到显著改善。工作态度方面：您多次迟到早退，且对待工作不够认真负责，缺乏团队合作精神，影响了部门整体的工作氛围和效率。二、离职手续与后续事宜请您在收到本通知书后[具体时间]内，到人力资源部办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物、结算工资等。离职时，请确保所有工作资料完整无损，并积极配合相关部门完成交接工作。公司将按照相关法律法规的规定，为您结算试用期间的工资及可能涉及的其他费用。支付时间为[工资发放日期]，支付方式为[支付方式]。请注意，离职后您需要遵守与公司签订的相关协议中的保密条款及竞业限制条款（如有）。三、员工申诉权利若您对辞退决定有异议，可在接到本通知之日起[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。联系方式为[联系电话/邮箱]。此致敬礼！ [公司名称] [日期] （盖章）在撰写试用期不合格辞退理由时，务必确保内容的合法性和合规性，避免违法解除劳动合同的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期没过被辞退的书面通知，通常涉及两个方面的内容：用人单位给劳动者的辞退通知和劳动者给用人单位的离职交接文件。以下分别就这两种情况给出书写建议：用人单位给劳动者的辞退通知标题：明确标注为“试用期辞退通知书”或类似标题，以便劳动者一目了然。正文：开头：简要介绍通知的发出方（用人单位名称）和接收方（劳动者姓名及职位）。辞退原因：清晰、具体地说明辞退的原因，如“因您在试用期内未能达到岗位要求的业绩标准”或“因您的工作态度不符合公司文化”等。避免使用模糊或歧视性的语言。法律依据：如果可能，简要提及辞退的法律依据，如“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定”等，以增强通知的合法性和说服力。离职手续：说明劳动者需要办理的离职手续，如交接工作、归还公司财物、办理社保转移等。工资结算：明确工资结算的时间和方式，包括试用期工资、加班费、奖金等。其他事项：如有其他需要劳动者注意的事项，如竞业限制、保密协议等，也应在通知中明确。结尾：表达对劳动者的感谢，并祝愿其未来职业发展顺利。同时，注明通知的发出日期和用人单位的盖章或签字。示例：劳动者给用人单位的离职交接文件如果劳动者希望以书面形式确认离职交接事宜，可以撰写一份离职交接清单或离职确认书。标题：明确标注为“离职交接清单”或“离职确认书”。正文：开头：简要介绍自己的姓名、职位和离职日期。交接事项：详细列出需要交接的工作事项、公司财物、文件资料等，并注明交接情况和接收人。确认事项：确认自己已了解并同意离职后的相关事项，如竞业限制、保密协议等（如果有的话）。感谢语：表达对用人单位的感谢和祝福。结尾：签字确认，并注明日期。示例：希望以上建议能对您有所帮助。如果您在书写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。

在撰写试用期被辞退（但此处我们更侧重于指导您如何主动撰写试用期离职申请，因为被辞退通常由公司发起，不过离职申请的撰写原则同样适用，只是立场和表述略有不同）的离职申请时，关键在于保持专业、礼貌，并清晰、有条理地表达您的离职意愿、原因及时间安排。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考：撰写指南标题明确：使用“试用期离职申请”或“试用期辞职申请”作为标题，直接表明文件目的。称谓恰当：顶格写明接收申请的领导或部门名称，如“尊敬的[领导姓名]”或“[部门名称/人力资源部]负责人”，体现尊重。正文内容：开头致谢：首先对公司给予的工作机会、领导的指导以及同事的帮助表示诚挚的感谢。表达离职意愿：直接且明确地说明您决定离职的意愿。说明离职原因（可选）：简要而诚实地阐述离职理由，如个人职业规划调整、家庭因素、寻求更符合个人兴趣的发展机会等。保持客观，避免负面评价公司或同事。确定离职时间：根据法律规定（试用期内通常需提前三日通知），明确告知预计离职日期，并承诺会做好工作交接。工作交接承诺：表明您将全力以赴完成手头的工作任务，并积极协助进行必要的工作交接，确保工作的平稳过渡。结尾礼貌：使用礼貌性结束语，如“恳请领导批准”“望予以批准”等，体现尊重与正式。表达对公司未来发展的良好祝愿，如“祝愿公司未来发展蒸蒸日上，团队不断壮大”。署名与日期：签署自己的全名，并注明申请的具体日期。可选：提供联系电话和电子邮箱地址，以便后续沟通。示例模板 [当前日期] [公司名称或部门] [公司地址] [城市，邮编] 尊敬的 [上级主管/人力资源部负责人]：主题：试用期离职申请您好！我是[部门名称]的[您的姓名]，自[入职日期]起在公司担任[职位名称]。经过深思熟虑，我决定提出离职申请，并计划在[预计离职日期，确保符合法律规定的提前通知期限]正式离职。在此，我想对[公司名称]在我试用期间给予的工作机会、领导的悉心指导以及同事们的热情帮助表示由衷的感谢。这段时间里，我不仅学到了许多宝贵的经验和技能，还深刻体验到了公司的企业文化和团队氛围。然而，基于个人职业规划和发展考虑，我发现目前的工作岗位与我的长期职业目标不完全契合。因此，我希望能够利用这段时期积累的经验，继续探索更适合我个人发展的道路。为了确保工作的平稳过渡，我将全力以赴完成手头的工作任务，并积极协助进行必要的工作交接。同时，我也愿意配合公司完成所有离职相关的手续，确保离职过程顺利无阻。恳请领导批准我的离职申请，并告知我后续需要办理的具体离职流程。如有需要我协助的事项，请随时与我联系，我将全力配合。再次感谢[公司名称]及同事们在我试用期间给予的信任、支持和帮助。我衷心祝愿公司未来能够取得更加辉煌的成就，也期待未来有机会能与公司保持良好的关系。此致敬礼！ [你的全名] [你的职位] [联系电话] [电子邮箱地址] 请根据您的实际情况调整上述模板中的具体内容，如日期、公司名称、个人信息、离职原因等，以确保申请书的准确性和个性化。通过遵循这份指南和示例模板，您可以撰写出一份既专业又得体的试用期离职申请。

在撰写不符合辞退试用期员工条件的说明时，可以围绕员工在试用期间的表现、公司的考核标准以及不符合辞退条件的具体原因进行阐述。以下是一个清晰、详细且有深度的示例：关于XX员工不符合辞退条件的说明尊敬的领导及相关部门：兹有我司新员工XX，自XXXX年XX月XX日入职以来，担任XX职位，至今已满试用期（或未满试用期但已达到评估节点）。经过试用期间的全面考核与观察，我们认为XX员工在某些方面虽存在提升空间，但整体上并不符合公司规定的辞退试用期员工的条件。现将具体情况说明如下：一、员工表现概述工作态度：XX员工在试用期间表现出积极的工作态度，能够按时到岗，认真完成分配的工作任务，并主动寻求反馈与改进。工作能力：虽然XX员工在专业技能或业务熟练度上尚需进一步提升，但其已展现出一定的学习能力和适应能力，能够在指导下逐步胜任工作。团队协作：在团队合作中，XX员工能够积极融入团队，与同事保持良好的沟通与协作关系，为团队氛围的营造做出了贡献。二、公司考核标准根据我司《试用期员工考核管理办法》，试用期员工的考核主要包括工作态度、工作能力、团队协作以及业绩达成等多个方面。其中，任何一方面未达到严重不合格程度，且综合评估未低于合格线，均不符合辞退条件。三、不符合辞退条件的具体原因工作态度积极：XX员工的工作态度积极，符合公司文化要求，未出现严重违反公司规章制度或职业道德的行为。工作能力有提升潜力：虽然XX员工在专业技能上有所欠缺，但其已展现出较强的学习能力和进取心，且在公司提供的培训和支持下，有望在短期内实现能力提升。团队协作良好：XX员工在团队协作方面表现良好，能够积极参与团队活动，为团队目标的实现贡献力量。综上所述，基于XX员工在试用期间的整体表现以及公司考核标准的综合评估，我们认为XX员工并不符合辞退试用期员工的条件。建议公司继续给予其成长机会，通过提供培训、指导等支持措施，帮助其更好地融入团队并提升工作能力。此致敬礼！ [公司名称] [日期] 这样的说明既体现了对员工表现的客观评价，又明确指出了不符合辞退条件的具体原因，有助于维护公司与员工之间的良好关系，并为员工的后续发展提供了指导。

试用期不合格辞退书的撰写，是用人单位在员工试用期内因不符合录用条件而解除劳动合同的正式书面通知，必须确保内容的正式性、客观性和合法性。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考：一、撰写试用期不合格辞退书的基本框架与要点标题与基本信息标题应明确为“试用期不合格辞退通知书”。基本信息包括用人单位名称、员工姓名、身份证号码、岗位、入职日期及试用期起止日期等，确保信息的准确无误。辞退依据明确引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项作为法律依据，即“在试用期间被证明不符合录用条件的”。简要说明员工在试用期间被证明不符合录用条件的情况。工作表现与不符合情况说明概述员工在试用期间的主要工作任务和职责。详细列出员工在哪些方面（如工作态度、专业技能、团队协作等）未达到岗位要求，并提供具体的事实依据和表现情况，确保陈述基于事实，避免主观臆断。离职手续与后续事宜告知员工需在规定时间内（如3日内）到指定部门办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。说明工资结算的截止日期、支付方式和时间，以及是否有经济补偿及具体金额或计算方式（如有）。提醒员工离职后需遵守与公司签订的相关协议中的保密条款及竞业限制条款（如有）。公司落款与盖章辞退书应有公司的名称、盖章以及出具日期，确保文件的正式性和有效性。员工申诉权利告知员工若对辞退决定有异议，可在规定时间内（如接到通知之日起X个工作日内）向公司人力资源部门提出书面申诉，并提供联系方式。二、撰写时的注意事项保持正式性与客观性使用正式的语言和格式，避免情绪化或主观性的表述。所有陈述应基于事实，并提供具体的证据支持，如考核记录、工作表现评价等。确保合法性与合规性严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。在辞退过程中，确保程序的合法性和正当性，如提前通知、提供申诉机会等，避免违法解除劳动合同的风险。个性化调整根据公司的实际情况、员工的实际表现以及相关法律法规进行适当调整，确保辞退书的内容符合实际情况和法律要求。三、示例分析结合上述要点，以下是一个完整的试用期不合格辞退书示例： [公司名称]试用期不合格辞退通知书致：[员工姓名] 身份证号码：[员工身份证号码] 岗位：[具体岗位名称] 入职日期：[具体入职日期] 本公司[公司名称]，鉴于您在试用期间（[试用期起止日期]）的工作表现及考核情况，经过慎重评估与讨论，遗憾地通知您未能达到该岗位的工作要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项之规定，即“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司决定于[辞退生效日期]正式解除与您签订的劳动合同。一、工作表现与不符合情况说明在试用期间，您主要承担了[具体工作内容或项目]等工作任务。然而，经过部门主管及人力资源部门的综合评估，发现您在以下方面存在明显不足：工作态度：您在工作中表现出消极怠工的态度，对分配的任务经常拖延完成，且缺乏主动性和积极性。专业技能：您在专业技能方面未能达到岗位说明书及公司规定的合格标准，多次出现操作失误或错误，影响了工作的正常进行。团队协作：您在团队协作中缺乏沟通与合作精神，经常与同事发生争执或矛盾，影响了团队的和谐氛围和工作效率。尽管公司提供了必要的培训和支持，但您的表现仍未得到显著改善。二、离职手续与后续事宜请您在收到本通知书后[具体时间]内，到人力资源部办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物、结算工资等。离职时，请确保所有工作资料完整无损，并积极配合相关部门完成交接工作。公司将按照相关法律法规的规定，为您结算试用期间的工资及可能涉及的其他费用。支付时间为[工资发放日期]，支付方式为[支付方式]。请注意，离职后您需要遵守与公司签订的相关协议中的保密条款及竞业限制条款（如有）。三、员工申诉权利若您对辞退决定有异议，可在接到本通知之日起[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。联系方式为[联系电话/邮箱]。此致敬礼！ [公司名称] [日期] （盖章）希望以上内容能对您有所帮助。如果您在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。