试用期考核不合格辞退的书面通知应当包含以下几个核心要点，以确保合法合规并降低法律风险：

1. 明确辞退依据
   在书面通知中，首先需明确指出辞退的依据是“试用期考核不合格”。需引用劳动合同中关于试用期的具体条款（如试用期期限、考核标准等），并说明员工在考核中未达到约定标准的具体表现（如工作能力不足、工作态度不积极、未完成考核任务等）。
   示例：
   “根据《劳动合同法》第三十九条及双方签订的《劳动合同》第X条约定，您在试用期内未通过公司组织的考核，具体表现为……（列举未达标事项），不符合录用条件。”

2. 说明考核程序合法性
   需强调考核程序的合法性，包括考核标准的制定是否经过民主程序（如员工知晓并同意）、考核过程是否公平公正（如考核结果有员工签字确认或第三方见证）、考核结果是否及时告知员工等。
   示例：
   “公司已提前向您告知考核标准及流程，您在考核过程中未提出异议。考核结果已由您本人签字确认（或附考核表作为附件）。”

3. 告知辞退决定及生效时间
   明确辞退决定的生效时间（如立即生效或某日前），并说明工资结算、社保转移等后续事宜的安排。
   示例：
   “公司决定自即日起（或X年X月X日）与您解除劳动合同。您的工资将结算至X年X月X日，社保及公积金将缴纳至X月，相关手续将在X日内办理完毕。”

4. 提醒员工权利与义务
   需告知员工若对辞退决定有异议，可通过何种途径维权（如申请劳动仲裁），同时要求员工配合办理离职手续（如归还公司财物、交接工作等）。
   示例：
   “如您对本决定有异议，可自收到本通知之日起X日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，请您于X年X月X日前完成工作交接并归还公司财物。”

5. 法律风险提示
   若员工可能主张违法解除，需在通知中隐含风险防范（如强调考核标准的合理性、程序的合法性），避免直接承认违法解除。
   示例：
   “公司已充分履行法定程序，您的辞退决定符合《劳动合同法》相关规定。请您理性对待，避免采取过激行为。”

注意事项：

• 避免使用“能力不足”“无法胜任”等模糊表述，需具体说明未达标事项（如“未完成月度销售目标80%”）。
  
• 若考核标准未提前告知员工，可能被认定为违法解除，需谨慎处理。
  
• 辞退通知需加盖公司公章，并由员工签收（或通过EMS邮寄并留存凭证）。
  

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