结论前置：试用期考核不合格被辞退，离职证明上是否写原因，需视具体情况和双方协商结果而定，但法律并未强制要求必须写明原因。不过，从劳动者权益保护的角度出发，建议谨慎对待离职证明上原因的填写。
离职证明的法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，但并未明确要求必须写明离职原因。
离职证明上写原因的可能影响
对劳动者后续求职的影响：
- 如果离职证明上写明了“试用期考核不合格”等负面原因，可能会对劳动者后续求职产生一定影响。新雇主在查看离职证明时，可能会对此类原因产生疑虑，从而影响劳动者的求职成功率。
对劳动者主张权益的影响：
- 如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法（如未提供充分证据证明考核不合格、考核程序不合法等），并希望主张经济补偿或赔偿金等权益，离职证明上写明的原因可能成为用人单位抗辩的依据。然而，这并不意味着劳动者完全丧失维权机会，因为法律对用人单位的辞退行为有严格的限制和规定。
建议与策略
与用人单位协商：
- 在离职时，劳动者可以与用人单位协商离职证明的填写内容。如果劳动者认为考核不合格的原因不成立或存在争议，可以要求用人单位不写明具体原因，或者写明“因双方协商一致解除劳动合同”等中性表述。
保留相关证据：
- 无论离职证明上是否写明原因，劳动者都应保留与考核、辞退相关的所有证据（如考核标准、考核结果、辞退通知、沟通记录等）。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，并希望主张权益，可以及时咨询专业律师（如我），了解具体的维权途径和策略。律师将根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
特殊情况下的处理
如果用人单位拒绝出具离职证明或出具不实证明：
- 劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法出具离职证明。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
如果离职证明上写明的原因与事实不符：
- 劳动者可以要求用人单位更正离职证明上的内容。如果用人单位拒绝更正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具真实的离职证明。
总结：试用期考核不合格被辞退时，离职证明上是否写原因需视具体情况和双方协商结果而定。从劳动者权益保护的角度出发，建议谨慎对待离职证明上原因的填写，并保留好相关证据以备后续维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。